آیا کارانه ای که کارکنان پرداخت می کنید عادلانه است؟
متاسفانه کارانه در اکثر سازمانها بخش ثابت سیستم حقوق دستمزد است و کارایی لازم را به عنوان مشوق کارکنان ندارد.
مزایای استفاده صحیح از کارانه:
- جذب استعدادهای برتر
- تقویت مثبت در شفافیت انتظارات
- درک رتبهبندی کارکنان
- شفافیت در اهداف سازمان
- افزایش بهرهوری و کارایی
- ایجاد رقابت تیمی و دوستانه
اگر در سازمان یک سیستم حقوق و مزایای صحیح و رقابتی وجود داشته باشد و فرایند مدیریت عملکرد به گونهای اجرا شود که نمرات ارزیابی متناسب با عملکرد واقعی کارکنان باشد، میتوان از کارانه به عنوان یک ابزار برای افزایش رضایت شغلی استفاده نمود.