مقالات سیمرغ | صفحه 16

استانداردهای عملکرد یک شرکت دربردارنده‌ی انتظاراتی است که آن شرکت از کارکنانش دارد، از جمله نقش آنها و نحوه عملکردشان در محیط کار.

ادامه مطلب

پرداخت کارانه یکی از روش‌های جبران خدمت در سازمان‌ها است که در این مقاله به آن میپردازیم.

ادامه مطلب

ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد شغلی یک کارمند در یک دوره زمانی معین، و بر اساس معیارهای مشخصی انجام می‌شود. ارزیابی عملکرد از این جهت اهمیت دارد که نشان دهیم کدام کارمند عملکرد خوبی دارد و کدام‌یک با چالش‌های شغلی مواجه است، تا به این ترتیب پشتیبانی مناسب را برای او ارائه کنیم. عواملی که باید ارزیابی شوند عبارتند از کیفیت کار، اجرای کار و ارتباطات. 

ادامه مطلب

در این مقاله خواهید دید که چه چیزی باعث عملکرد ضعیف کارکنان می‌شود و چگونه می‌توانید کارمندان کم‌کار را مدیریت کنید و بهره‌وری آنان را افزایش دهید.

ادامه مطلب

شاخص‌های کلیدی عملکرد کارکنان نشان‌دهنده عملکرد آنان است و «موفقیت فردی» را که همسو با اهداف دپارتمان و کل سازمان است، می‌سنجد.

ادامه مطلب