مقالات سیمرغ | صفحه 22

برای رقم زدن نتیجه‌ای مثبت در دوره‌ی بعدی ارزیابی عملکرد چه کاری می‌توانید انجام دهید؟ به نظرتان، صرفاً با تمرکز روی کارتان و نشان دادن هوش و استعدادی که دارید، می‌توانید نمره‌ی خوبی کسب کنید؟ جواب این‌جاست: خیر.

ادامه مطلب

یافتن تامین‌کننده‌ی مناسب نرم‌افزار مدیریت عملکرد، کاری نیست که آن را سبک بشمارید. برای یک انتخاب هوشمندانه، حتماً تحقیقات لازم را انجام دهید. در این مقاله، 12 پرسش برای انتخاب مناسب‌ترین نرم‌افزارهای مدیریت عملکرد مطرح می‌شوند؛ سوالاتی ضروری که فرآیند تحقیق برای یافتن نرم‌افزار مناسب را برای شما آسان می‌کنند.

ادامه مطلب

شرکت‌های آینده‌نگر متوجه مزایای بالقوه‌ی مدیریت عملکرد شده‌اند و این مزیت‌ها را نیز نمی‌توان با ارزیابی سالانه و امتیازدهی از بالا به پایین ایجاد کرد. با گذار از ارزیابی عملکرد سنتی به سمت یک سیستم مدیریت عملکرد مستمر، شرکت‌ها می‌توانند به کارکنان خود در بکارگیری توانمندی‌هایشان کمک کرده و از این طریق، به عملکردی بهینه دست یابند. در ادامه، به معرفی 6 استراتژی برای بازآفرینی سیستم مدیریت عملکرد در سال پیش رو می‌پردازیم.

ادامه مطلب

سیستم ارزیابی عملکرد به عنوان بخشی از نرم‌افزار مدیریت عملکرد محسوب می‌شود و به مدیران کمک می‌کند تا بتوانند پیرامون «ارتقاء کارکنان»، «حقوق و مزایا» و در صورت لزوم برای «اخراج افراد» به تصمیم‌گیری بپردازند.

ادامه مطلب

ارزیابی عملکرد به ندرت به اهداف اصلی خود می‌رسد؛ زیرا روش‌های موجود ارزیابی عملکرد، توانایی بهره بردن از نتایج آن را ندارند. برای جلوگیری از تبدیل شدن ارزیابی عملکرد به چند کلمه‌ی پیچیده و بی‌معنا، لازم است مدیران منابع انسانی نسبت به بازسازی فرآیندهای فعلی خود اقدام نموده و برای بکار گیری یکی از روش‌های مدرن این مقاله، تلاش کنند.

ادامه مطلب