تا به حال نرخ خروج کارکنان‌تان را محاسبه کرده‌اید؟
نرخ خروج کارکنان یک معیار محاسباتی است که نشان‌دهنده درصد کارکنانی است که در یک دوره زمانی خاص از سازمان یا شرکت خارج شده‌اند.
نرخ خروج کارکنان می‌تواند نشان‌دهنده میزان رضایت و تعلق کارکنان باشد. اگر نرخ خروج بالا باشد، ممکن است نشان دهنده مشکلات جدی در پیاده سازی سیاست‌های منابع انسانی سازمان باشد. بنابراین می‌بایست به عنوان یک شاخص کلیدی مهم مدیریت منابع انسانی سنجیده شود.
بیایید باهم نگاهی به برخی از آمار داشته باشیم:37 درصد از کارکنان سازمان خود را به دلیل عدم رشد حرفه‌ای ترک کردند.
28 درصد از کارکنان سازمان خود را به دلیل حقوق ناکافی ترک کردند.
21 درصد از کارکنان سازمان خود را برای مزایای بهتر ترک می‌کنند.
برای بررسی موارد بالا بهتر است نگاهی به فرآیندهای فعلی خود داشته باشید و تلاش نمایید به سوالات زیر پاسخ دهید:
آیا حقوق خوب و عادلانه ای پرداخت میکنیم؟
آیا فرهنگ سازمانی خوبی ایجاد کرده‌ایم؟
آیا افراد احساس می‌کنند که در سازمان ما رشد و توسعه پیدا می‌کنند؟
آیا به عملکرد خوب کارکنان سنجیده می‌شود و به آن‌ها بازخورد مثبت داده می‌شود؟
بهتر است با تمرکز بر انجام مصاحبه خروج و ریشه‌یابی آن و بررسی سوالات ذکر شده، اقدامات بهبودی را در راستای نگهداشت سرمایه‌های انسانی سازمان آغاز نماییم.