مقالات سیمرغ 
مقالات سیمرغ 

افزایش ۶۰ درصدی حقوق و دستمزد؛ دو نگاه جدی و کاملاً متضاد! «این افزایش ضروری بود......

افزایش حقوق 60 درصدی؛ راه‌حل یا مشکل جدید؟

افزایش ۶۰ درصدی حقوق و دستمزد؛ دو نگاه جدی و کاملاً متضاد! «این افزایش ضروری بود

هزینه جذب و جایگزینی نیروی انسانی، صرفاً به حقوق و دستمزد محدود نمی‌شود. در بسیاری از......

تعدیل
دست به تعدیل عجولانه نزنید!

هزینه جذب و جایگزینی نیروی انسانی، صرفاً به حقوق و دستمزد محدود نمی‌شود. در بسیاری از

در سال‌های اخیر، مفهوم ارزش در سازمان‌ها دستخوش تغییرات اساسی شده است.

......
سرمایه انسانی
سرمایه انسانی؛ ستون راهبردی عملکرد پایدار

در سال‌های اخیر، مفهوم ارزش در سازمان‌ها دستخوش تغییرات اساسی شده است.

فرهنگ سازمانی یکی از بنیادی‌ترین و در عین حال ناملموس‌ترین مؤلفه‌های هر سازمان است؛

......
فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی؛ قدرتی که از چشم مدیران پنهان می‌ماند

فرهنگ سازمانی یکی از بنیادی‌ترین و در عین حال ناملموس‌ترین مؤلفه‌های هر سازمان است؛

مدیریت منابع انسانی فقط به استخدام نیرو یا محاسبه حقوق و دستمزد محدود نمی‌شود؛ در واقع......

مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی (HRM) چیست؟ از تعریف تا کاربرد در سازمان

مدیریت منابع انسانی فقط به استخدام نیرو یا محاسبه حقوق و دستمزد محدود نمی‌شود؛ در واقع

براساس نظرسنجی گالوپ که از ۱۸,۶۶۵ کارمند آمریکایی انجام شد، هفت نفر از هر ده کارمند......

تغییرات مخرب سازمانی
مدیریت تغییر ناکارآمد بیشترین آسیب را به مدیران وارد می‌کند

براساس نظرسنجی گالوپ که از ۱۸,۶۶۵ کارمند آمریکایی انجام شد، هفت نفر از هر ده کارمند

یافته‌های جدید Gallup درباره چهار نیاز اصلی کارمندان در سراسر جهان: مدیریت اثربخش صرفاً با «قدرت......

انتظار کارمندان از مدیران
انتظار کارمندان از مدیران چیست؟

یافته‌های جدید Gallup درباره چهار نیاز اصلی کارمندان در سراسر جهان: مدیریت اثربخش صرفاً با «قدرت

تا اواسط سال ۲۰۲۵، کارکنان آمریکایی همچنان از نظر عاطفی و حرفه‌ای پیوند عمیقی با سازمان‌های......

مشارکت ضعیف کارکنان، نشانه چالش‌های مدیریت است

تا اواسط سال ۲۰۲۵، کارکنان آمریکایی همچنان از نظر عاطفی و حرفه‌ای پیوند عمیقی با سازمان‌های

در سال ۲۰۲۴، نیمی از کارکنان ایالات متحده در هیچ‌گونه آموزش یا برنامه یادگیری مرتبط با......

توسعه کارکنان
موانع پنهان توسعه کارکنان؛ چرا برنامه‌‎های آموزشی اثربخش نیستند؟

در سال ۲۰۲۴، نیمی از کارکنان ایالات متحده در هیچ‌گونه آموزش یا برنامه یادگیری مرتبط با

پس از گذشت یک دوره از تجدیدنظرها، استعفاها و اصلاحات، روند دیگری از محیط کار در......

دیدگاه مدیران منابع انسانی درباره استعفای خاموش

پس از گذشت یک دوره از تجدیدنظرها، استعفاها و اصلاحات، روند دیگری از محیط کار در

افزایش ۶۰ درصدی حقوق و دستمزد؛ دو نگاه جدی و کاملاً متضاد! «این افزایش ضروری بود......

افزایش حقوق 60 درصدی؛ راه‌حل یا مشکل جدید؟

افزایش ۶۰ درصدی حقوق و دستمزد؛ دو نگاه جدی و کاملاً متضاد! «این افزایش ضروری بود

هزینه جذب و جایگزینی نیروی انسانی، صرفاً به حقوق و دستمزد محدود نمی‌شود. در بسیاری از......

تعدیل
دست به تعدیل عجولانه نزنید!

هزینه جذب و جایگزینی نیروی انسانی، صرفاً به حقوق و دستمزد محدود نمی‌شود. در بسیاری از

در سال‌های اخیر، مفهوم ارزش در سازمان‌ها دستخوش تغییرات اساسی شده است.

......
سرمایه انسانی
سرمایه انسانی؛ ستون راهبردی عملکرد پایدار

در سال‌های اخیر، مفهوم ارزش در سازمان‌ها دستخوش تغییرات اساسی شده است.

فرهنگ سازمانی یکی از بنیادی‌ترین و در عین حال ناملموس‌ترین مؤلفه‌های هر سازمان است؛

......
فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی؛ قدرتی که از چشم مدیران پنهان می‌ماند

فرهنگ سازمانی یکی از بنیادی‌ترین و در عین حال ناملموس‌ترین مؤلفه‌های هر سازمان است؛

مدیریت منابع انسانی فقط به استخدام نیرو یا محاسبه حقوق و دستمزد محدود نمی‌شود؛ در واقع......

مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی (HRM) چیست؟ از تعریف تا کاربرد در سازمان

مدیریت منابع انسانی فقط به استخدام نیرو یا محاسبه حقوق و دستمزد محدود نمی‌شود؛ در واقع

براساس نظرسنجی گالوپ که از ۱۸,۶۶۵ کارمند آمریکایی انجام شد، هفت نفر از هر ده کارمند......

تغییرات مخرب سازمانی
مدیریت تغییر ناکارآمد بیشترین آسیب را به مدیران وارد می‌کند

براساس نظرسنجی گالوپ که از ۱۸,۶۶۵ کارمند آمریکایی انجام شد، هفت نفر از هر ده کارمند

یافته‌های جدید Gallup درباره چهار نیاز اصلی کارمندان در سراسر جهان: مدیریت اثربخش صرفاً با «قدرت......

انتظار کارمندان از مدیران
انتظار کارمندان از مدیران چیست؟

یافته‌های جدید Gallup درباره چهار نیاز اصلی کارمندان در سراسر جهان: مدیریت اثربخش صرفاً با «قدرت

تا اواسط سال ۲۰۲۵، کارکنان آمریکایی همچنان از نظر عاطفی و حرفه‌ای پیوند عمیقی با سازمان‌های......

مشارکت ضعیف کارکنان، نشانه چالش‌های مدیریت است

تا اواسط سال ۲۰۲۵، کارکنان آمریکایی همچنان از نظر عاطفی و حرفه‌ای پیوند عمیقی با سازمان‌های

در سال ۲۰۲۴، نیمی از کارکنان ایالات متحده در هیچ‌گونه آموزش یا برنامه یادگیری مرتبط با......

توسعه کارکنان
موانع پنهان توسعه کارکنان؛ چرا برنامه‌‎های آموزشی اثربخش نیستند؟

در سال ۲۰۲۴، نیمی از کارکنان ایالات متحده در هیچ‌گونه آموزش یا برنامه یادگیری مرتبط با

پس از گذشت یک دوره از تجدیدنظرها، استعفاها و اصلاحات، روند دیگری از محیط کار در......

دیدگاه مدیران منابع انسانی درباره استعفای خاموش

پس از گذشت یک دوره از تجدیدنظرها، استعفاها و اصلاحات، روند دیگری از محیط کار در

سیمرغ، تعالی انسان در سازمان

چشم انداز سیمرغ، معتبرترین شرکت در طراحی و پیاده‌سازی نرم‌افزارهای تخصصی HR در کشور