مقالات سیمرغ
مقالات پربازدید مقالات اخیر
مدیریت سرمایه انسانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت نیروی کار گرچه ممکن است در برخی حوزه‌ها اشتراکاتی داشته باشند، مأموریت‌هایی متفاوت در سازمان به شمار می‌روند.
ادامه مطلب
تجزیه و تحلیل شغل به شرکت‌ها کمک می‌کند تا استانداردهایی واقع‌گرایانه برای سنجش عملکرد ایجاد کنند و برای استخدام افراد برنامه‌ریزی نمایند.
ادامه مطلب
در هر سازمانی، پرداخت حقوق به عنوان یکی از مهمترین موضوعات مدیریتی مورد توجه قرار می‌گیرد. یک سیستم پرداخت حقوق منصفانه، علاوه بر ایجاد حس اعتماد کارکنان به شرکت، باعث افزایش تعهد و انگیزه آنان می‌شود.
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی مسئولیت جذب، استخدام، به کارگیری و مدیریت کارکنان یک سازمان را برعهده دارد و اغلب به عنوان «دپارتمان منابع انسانی» شناخته می‌شود. دپارتمان منابع انسانی یک سازمان معمولاً وظایفی مثل ایجاد، اعمال و پایش سیاست‌های حاکم بر کارکنان و روابط میان سازمان و کارکنان را انجام می‌دهد.
ادامه مطلب
در ارزیابی ۳۶۰ درجه که آن را با نام «بازخورد ۳۶۰ درجه» نیز می‌شناسیم، کارفرما به جای اینکه کارمند را صرفاً بر اساس بازخوردهای مدیر مستقیم او ارزیابی کند، تا حد امکان از منابع مختلفی برای ارزیابی استفاده می‌کند. زمانی که تمامی بازخوردها جمع‌آوری شد، کارفرما نقاط قوت، نقاط ضعف و مهارت‌های کارکنان را باتوجه‌به آن می‌سنجد و یک ارزیابی جامع ارائه می‌کند.
ادامه مطلب