مقالات سیمرغ

طبق پژوهش‌های گالوپ، برای بهبود عملکرد کارکنان، مدیران باید 12 پیش‌نیاز را برآورده کنند. در پیش گرفتن این رویکرد مدیریتی، در عین سادگی، بهره‌وری بالایی را به همراه خواهد داشت.

ادامه مطلب

جلسات کالیبراسیون معمولاً یکی از مراحل نهایی در چرخه‌ی ارزیابی عملکرد بسیاری از شرکت‌ها هستند. این فرآیند معمولاً با انجام ارزیابی‌هایی از سوی مدیر برای کارکنان خود آغاز می‌شود و به هر یک از آنها امتیاز کلی می‌دهد.

ادامه مطلب

در این راهنما، برخی از موارد حیاتی را که باید در ارزیابی عملکرد پوشش دهیم، مرور می‌کنیم. وقتی این موارد به درستی انجام شود، ارزیابی عملکرد می‌تواند کارکنان را باانگیزه و متعهد نگه دارد و در عین حال دستاوردهای بیشتری را برای تیم به همراه داشته باشد.

ادامه مطلب

رهبران بزرگ با قابلیت‌های مافوق بشری متولد نمی‌شوند. بلکه تمایل دارند عمداً خود را در موقعیت‌هایی قرار دهند تا مجبور شوند یاد بگیرند، سازگار شوند و رشد کنند. در این مقاله به هشت ویژگی مهم رهبران موفق و ایده‌هایی برای پرورش آنها اشاره می‌کنیم. 

ادامه مطلب

همسویی مدیریت عملکرد با استراتژی کسب‌وکار شما روشی قدرتمند برای رسیدن به موفقیت است. زیرا با انجام این کار، به کارکنان این امکان را می‌دهید که به شکلی معنادار در دستیابی به اهداف سازمانی مشارکت کنند.

ادامه مطلب