مقالات سیمرغ 
مقالات سیمرغ 

در سراسر جهان، هزینه مدیریت ضعیف و کاهش بهره‌وری به‌علت عدم پیوند شغلی و یا جدایی......

قدرت‌ها، ضعف‌ها و نقاط کور مدیران
قدرت‌ها، ضعف‌ها و نقاط کور مدیران

در سراسر جهان، هزینه مدیریت ضعیف و کاهش بهره‌وری به‌علت عدم پیوند شغلی و یا جدایی

تحلیل تغییرات بازار کار کارکنان ماهر در ایالات متحده، راه‌های جدیدی را نشان می‌دهد که تکنولوژی......

استفاده از فناوری در جذب کارکنان ماهر
استفاده از فناوری در جذب کارکنان ماهر

تحلیل تغییرات بازار کار کارکنان ماهر در ایالات متحده، راه‌های جدیدی را نشان می‌دهد که تکنولوژی

زمان آن رسیده‌است که قوانین، ساختارهای عملیاتی و روش‌های گذشته را کنار بگذاریم. اولویت دادن به......

رشد فراتر از مرزها: عملکرد انسانی در دنیایی بدون مرز
رشد فراتر از مرزها: عملکرد انسانی در دنیایی بدون مرز

زمان آن رسیده‌است که قوانین، ساختارهای عملیاتی و روش‌های گذشته را کنار بگذاریم. اولویت دادن به

با وجود کارکنانی که (به منظور جابجایی) چشم به بازار کار دارند، سازمان ها باید مداخله......

چه میزان از خروج کارکنان قابل پیشگیری است
چه میزان از خروج کارکنان قابل پیشگیری است؟

با وجود کارکنانی که (به منظور جابجایی) چشم به بازار کار دارند، سازمان ها باید مداخله

در دنیای ما که مدام در حال تغییر است، و هر مکالمه، مذاکره، جلسه یا سخنرانی......

نکاتی ساده برای ارتباطی اثربخش‌تر
نکاتی ساده برای ارتباطی اثربخش‌تر

در دنیای ما که مدام در حال تغییر است، و هر مکالمه، مذاکره، جلسه یا سخنرانی

مدیریت عملکرد بر این اصل اساسی استوار است، که هر آنچه را بتوان اندازه گرفت، می‌توان......

چگونه می‌توانید مدیریت عملکرد را بهتر کنید؟
چگونه می‌توانید مدیریت عملکرد را بهتر کنید؟

مدیریت عملکرد بر این اصل اساسی استوار است، که هر آنچه را بتوان اندازه گرفت، می‌توان

تحلیل تغییرات بازار کار کارکنان ماهر در ایالات متحده، راه‌های جدیدی را نشان می‌دهد که تکنولوژی......

استفاده از فناوری در جذب کارکنان ماهر
استفاده از فناوری در جذب کارکنان ماهر

تحلیل تغییرات بازار کار کارکنان ماهر در ایالات متحده، راه‌های جدیدی را نشان می‌دهد که تکنولوژی

وقتی صحبت از منابع انسانی به میان می‌آید، پیوند سازمانی کارکنان یک عامل مهم در موفقیت......

استراتژی پیوند سازمانی کارکنان
5 استراتژی پیوند سازمانی کارکنان در سال 2024

وقتی صحبت از منابع انسانی به میان می‌آید، پیوند سازمانی کارکنان یک عامل مهم در موفقیت

تحلیل‌گر جبران خدمت یک متخصص منابع انسانی است که در شناسایی ساختار «جبران خدمت» عادلانه و......

تحلیل‌گر جبران خدمت چه کسی است؟
تحلیل‌گر جبران خدمت چه کسی است؟

تحلیل‌گر جبران خدمت یک متخصص منابع انسانی است که در شناسایی ساختار «جبران خدمت» عادلانه و

سیستم‌های آنلاین باعث ایجاد انقلابی در نگرش سازمان‌ها نسبت به عملکرد کارکنان و نحوه‌ی اندازه‌گیری و......

12 پرسش برای انتخاب نرم‌افزار مدیریت عملکرد مناسب
12 پرسش برای انتخاب نرم‌افزار مدیریت عملکرد مناسب

سیستم‌های آنلاین باعث ایجاد انقلابی در نگرش سازمان‌ها نسبت به عملکرد کارکنان و نحوه‌ی اندازه‌گیری و

برای جذب و نگهداشت استعدادهای برتر، وجود یک طرح رقابتی برای جبران خدمات، امری ضروری است.......

مراحل طراحی یک برنامه‌ی جبران خدمات
مراحل طراحی یک برنامه‌ی جبران خدمات

برای جذب و نگهداشت استعدادهای برتر، وجود یک طرح رقابتی برای جبران خدمات، امری ضروری است.

امروزه کارکنان سنگینی زیادی را از تغییرات مداوم عوامل فرهنگی و اقتصادی گرفته تا فشارهای کاری......

چگونه نیروی کار منعطفی داشته باشیم؟
چگونه نیروی کار منعطفی داشته باشیم؟

امروزه کارکنان سنگینی زیادی را از تغییرات مداوم عوامل فرهنگی و اقتصادی گرفته تا فشارهای کاری

در سراسر جهان، هزینه مدیریت ضعیف و کاهش بهره‌وری به‌علت عدم پیوند شغلی و یا جدایی......

قدرت‌ها، ضعف‌ها و نقاط کور مدیران
قدرت‌ها، ضعف‌ها و نقاط کور مدیران

در سراسر جهان، هزینه مدیریت ضعیف و کاهش بهره‌وری به‌علت عدم پیوند شغلی و یا جدایی

تحلیل تغییرات بازار کار کارکنان ماهر در ایالات متحده، راه‌های جدیدی را نشان می‌دهد که تکنولوژی......

استفاده از فناوری در جذب کارکنان ماهر
استفاده از فناوری در جذب کارکنان ماهر

تحلیل تغییرات بازار کار کارکنان ماهر در ایالات متحده، راه‌های جدیدی را نشان می‌دهد که تکنولوژی

زمان آن رسیده‌است که قوانین، ساختارهای عملیاتی و روش‌های گذشته را کنار بگذاریم. اولویت دادن به......

رشد فراتر از مرزها: عملکرد انسانی در دنیایی بدون مرز
رشد فراتر از مرزها: عملکرد انسانی در دنیایی بدون مرز

زمان آن رسیده‌است که قوانین، ساختارهای عملیاتی و روش‌های گذشته را کنار بگذاریم. اولویت دادن به

با وجود کارکنانی که (به منظور جابجایی) چشم به بازار کار دارند، سازمان ها باید مداخله......

چه میزان از خروج کارکنان قابل پیشگیری است
چه میزان از خروج کارکنان قابل پیشگیری است؟

با وجود کارکنانی که (به منظور جابجایی) چشم به بازار کار دارند، سازمان ها باید مداخله

در دنیای ما که مدام در حال تغییر است، و هر مکالمه، مذاکره، جلسه یا سخنرانی......

نکاتی ساده برای ارتباطی اثربخش‌تر
نکاتی ساده برای ارتباطی اثربخش‌تر

در دنیای ما که مدام در حال تغییر است، و هر مکالمه، مذاکره، جلسه یا سخنرانی

مدیریت عملکرد بر این اصل اساسی استوار است، که هر آنچه را بتوان اندازه گرفت، می‌توان......

چگونه می‌توانید مدیریت عملکرد را بهتر کنید؟
چگونه می‌توانید مدیریت عملکرد را بهتر کنید؟

مدیریت عملکرد بر این اصل اساسی استوار است، که هر آنچه را بتوان اندازه گرفت، می‌توان

تحلیل تغییرات بازار کار کارکنان ماهر در ایالات متحده، راه‌های جدیدی را نشان می‌دهد که تکنولوژی......

استفاده از فناوری در جذب کارکنان ماهر
استفاده از فناوری در جذب کارکنان ماهر

تحلیل تغییرات بازار کار کارکنان ماهر در ایالات متحده، راه‌های جدیدی را نشان می‌دهد که تکنولوژی

وقتی صحبت از منابع انسانی به میان می‌آید، پیوند سازمانی کارکنان یک عامل مهم در موفقیت......

استراتژی پیوند سازمانی کارکنان
5 استراتژی پیوند سازمانی کارکنان در سال 2024

وقتی صحبت از منابع انسانی به میان می‌آید، پیوند سازمانی کارکنان یک عامل مهم در موفقیت

تحلیل‌گر جبران خدمت یک متخصص منابع انسانی است که در شناسایی ساختار «جبران خدمت» عادلانه و......

تحلیل‌گر جبران خدمت چه کسی است؟
تحلیل‌گر جبران خدمت چه کسی است؟

تحلیل‌گر جبران خدمت یک متخصص منابع انسانی است که در شناسایی ساختار «جبران خدمت» عادلانه و

سیستم‌های آنلاین باعث ایجاد انقلابی در نگرش سازمان‌ها نسبت به عملکرد کارکنان و نحوه‌ی اندازه‌گیری و......

12 پرسش برای انتخاب نرم‌افزار مدیریت عملکرد مناسب
12 پرسش برای انتخاب نرم‌افزار مدیریت عملکرد مناسب

سیستم‌های آنلاین باعث ایجاد انقلابی در نگرش سازمان‌ها نسبت به عملکرد کارکنان و نحوه‌ی اندازه‌گیری و

برای جذب و نگهداشت استعدادهای برتر، وجود یک طرح رقابتی برای جبران خدمات، امری ضروری است.......

مراحل طراحی یک برنامه‌ی جبران خدمات
مراحل طراحی یک برنامه‌ی جبران خدمات

برای جذب و نگهداشت استعدادهای برتر، وجود یک طرح رقابتی برای جبران خدمات، امری ضروری است.

امروزه کارکنان سنگینی زیادی را از تغییرات مداوم عوامل فرهنگی و اقتصادی گرفته تا فشارهای کاری......

چگونه نیروی کار منعطفی داشته باشیم؟
چگونه نیروی کار منعطفی داشته باشیم؟

امروزه کارکنان سنگینی زیادی را از تغییرات مداوم عوامل فرهنگی و اقتصادی گرفته تا فشارهای کاری

سیمرغ، تعالی انسان در سازمان

چشم انداز سیمرغ، معتبرترین شرکت در طراحی و پیاده‌سازی نرم‌افزارهای تخصصی HR در کشور