مقالات سیمرغ | صفحه 27

امروزه، کارکنان دارایی مهمی برای شرکت هستند و بهروزی و رفاه ‌آن‌ها، معادل بهروزی کل شرکت است. بنابراین، سنجش و اندازه‌گیری رضایت شغلی برای ساختن محیط کاری بهتر، امری ضروری است.

ادامه مطلب

فرآیند ارزیابی عملکرد بخشی از فرآیند مدیریت عملکرد است که موضوعی حیاتی برای سازمان جهت ارتقاء بهره‌وری کارکنان و بهبود نتایج عملکردی آن‌هاست. ارزیابی عملکرد معمولاً فرآیند دوره‌ای است که طی آن، عملکرد کارکنان و بهره‌وری آن‌ها بر اساس مجموعه ای از اهداف از پیش تعیین شده، سنجیده می‌شود.  مدیریت عملکرد یک سیستم بسیار مهم است، زیرا علاوه بر آن‌که در افزایش دستمزد و ارتقای کارکنان عامل تعیین کننده‌ای است، می‌تواند مهارت‌های کارکنان، نقاط قوت و نقاط ضعف آن‌ها را به دقت ارزیابی کرده و بهبود بخشد.

ادامه مطلب

سنجش رضایت شغلی صرفاً برای جلب نظر مثبت کارکنان فعلی یا قبلی انجام نمی‌شود؛ بلکه این کار می‌تواند تاثیر بسیاری در رشد و تحقق اهداف بلندمدت سازمان داشته باشد.

ادامه مطلب

ارزیابی عملکرد برای هر سازمانی مهم است، اما اثربخشی آن به نحوه پیاده‌سازی این فرآیند بستگی دارد.

ادامه مطلب

افزایش سطح رضایت شغلی و تعلق کارکنان، اقداماتی فراتر از پرداخت حقوق مناسب و اعطای مزایا می‌طلبد.

ادامه مطلب