
نرم افزار گریدینگ شخصی
نرم افزار گریدینگ شخصی 34000 (ارتقا افقی)
این ماژول از نرم افزار سیمرغ 34000 شما را در پیاده سازی مدل ارتقا افقی و یا گریدینگ شخصی بر مبنای 5 عامل مورد تاکید در مدل 34000 همراهی می کند.
در موضوع ارتقا افقی که اخیراً بیشتر مورد توجه سازمانها قرار گرفته است این نرم افزار به سازمان کمک میکند با محاسبات دقیق و به هنگام از فریز شدن کارکنان در جایگاه شغلی جلوگیری کرده و برای ارتقا و افزایش حقوق دستمزد کارکنان صرفا مجبور به ارتقا عمودی در ساختار نباشد و امکان ارتقا افقی نیز فراهم شود.
به عبارت ساده تر کارکنان برای دستیابی به مزایای بیشتر لزوما نباید به رده های مدیریتی ارتقا یابند، بلکه با توسعه توانمندی های خود و متخصص شدن در حوزه کاری خود، میتوانند به همان میزان یا حتی بیشتر از مزایای ارتقا افقی بهره مند گردند. گریدینگ شخصی یکی از پایه های مدل حقوق مزایا 4P به عنوان P دوم (Person) می باشد.

ویژگی های نرم افزار گریدینگ شخصی سیمرغ
ارتقا افقی
چالش ها و محدودیت های ارتقا عمودی را با اضافه کردن ارتقا افقی به ساختار منابع انسانی حل کنید.
مزایای متخصصین
برای جبران خدمات متخصصین و افراد کلیدی، مجبور به ارتقا عمودی نشوید.
تاثیر عملکرد بر ارتقا
تاثیر عملکرد کارکنان در ارتقا افقی را مدیریت کنید و از نتایج ارزیابی عملکرد، به صورت یکپارچه در ارتقا افقی استفاده کنید.
Re-grading
به روزرسانی گریدهای شخصی را بعد از هر دوره انتظار طی چند ثانیه انجام دهید.
منطق دقیق
از منطق محاسبات و انطباق دقیق با مدل و آخرین به روزرسانی ها مطمئن شوید.
انعطاف
با انعطاف موجود در سیستم، موارد مورد نیاز را سفارشی کنید.
توسعه فردی
نتایج فرآیند آموزش و توسعه فردی را به ارتقا افقی کارکنان و گرید شخصی آنان گره بزنید.
یکپارچه با 4P
نتایج گرید شخصی را با منطق مدل 4P در سیستم حقوق و دستمزد به صورت یکپارچه مرتبط کنید.
حس فریز نشدن
حس پویایی ساختار و ارتقا پیوسته را برای کارکنان خود فراهم کنید تا احساس فریز شدن در جایگاه فعلی را نداشته باشند.

بلکه شما را در پیاده سازی این سیستم و چگونگی رسیدن به نتایج فوق و مورد انتظار همراهی میکنیم. صرفا یک ابزار یا قالب عالی ولی تهی در اختیار شما قرار نمیدهیم بلکه با تکیه بر مدل علمی و استاندارد 34000، شما را در مسیر تکمیل محتوای تخصصی و استاندارد و بلوغ مدل گریدینگ شخصی کمک خواهیم کرد.
چرا نرم افزار گریدینگ شخصی سیمرغ
ما در تمام مراحل اجرا و پیاده سازی در کنار شما خواهیم بود
و هر آنچه در کوله بار دانش و تجربه مان باشد ضمن ارائه خدمات زیر با شما به اشتراک خواهیم گذاشت:
- پیاده سازی نرم افزار گریدینگ شخصی (ارتقا افقی)
- همراهی در تعیین ضرایب و منطق محاسبات
- مشاوره و همراهی در رگلاژ امتیازات شخصی و گریدها
- کارگاه توجیهی منطق ارتقا افقی و مزایا برای کارکنان و سازمان
- ارائه محتوای مربوط به تحصیلات یا مشاغل مرتبط و ...
- ارائه پنل شخصی برای تک تک کارکنان برای شفافیت محاسبات و اطلاعات
- مشاوره و همراهی در گریدینگ افراد و رفع انحراف ها
- بنچمارک گریدینگ مشاغل با سازمانهای مشابه یا صنعت
- همراهی در ریگریدینگ و اتصال امتیاز عملکرد به گریدها
ویژگی های نرم افزار گریدینگ شخصی سیمرغ
امکان تعریف نمادهای گرید شخصی
امکان تعریف خوداظهاری کارکنان
امکان تایید یا رد مدارک پیوست
مدیریت مدارک و اسناد کارکنان
منطق محاسبات تحصیلی
منطق محاسبات تجربه
امکان اعمال امتیازات طرح توسعه فردی
امکان اعمال امتیازات فعالیت های ویژه
تعریف دوره انتظار
امکان تعریف معیارها برای فعالیت های ویژه
امکان تغییر در بازه های امتیازی
ریگردینگ اتوماتیک در انتهای دوره انتطار
تطبیق اتوماتیک تاریخ تحصیلات و تجربیات
ارائه کارت ارتقا
اتصال یکپارچه به ماژول مدیریت عملکرد
امکان تعیین دوره های مورد محاسبه عملکرد
انعطاف در معیارهای توسعه فردی
امکان تفکیک گرید شخصی سیستمی و مصوب
امکان اعمال ضرایب پیش فرض استاندارد
انعطاف در تعیین ضرایب و سهم 5 عامل
امکان تعریف مسیر حرفه ای
ارتباط یکپارچه با مدل 4Pحقوق و مزایا
سرکارخانم دکتر فروغ سقاییان - رئیس اداره برنامهریزی و آموزش صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر
شاخصترین اثری که بعد از پیادهسازی سیستم مدیریت عملکرد سیمرغ داشتیم، این بود که در سطح کلان نسبت به ادوار گذشتهمان بالاترین درآمد را ثبت کردیم آن هم در شرایطی که طبق وضعیت بازار چنین انتظاری نمیرفت و این خود نشاندهنده افزایش بهرهوری در سطح کلان سازمان است.
آقای دکتر مرتضی جوشقانی - مدیر منابع انسانی شرکت هامون نایزه
در علم رفتار اگر شما میخواهید تغییر در رفتار شخصی ایجاد کنید، حتماً باید تغییر در بینش آن آدم ایجاد بکنید، قبل از اینکه تغییر در بینش یک نفر ایجاد شود، باید تغییر در نگرش صورت بگیرد و قبل از تغییر در نگرش، باید تغییر در دانش صورت گیرد.، یادگیری زمانی صورت میگیرد که ما چیزی را آموختیم، بیایم آن را به کار ببندیم. به اعتقاد من سیمرغ در این مدیریت تغییر بسیار همراهی میکند سازمانها را.
آقای دکتر ابوذر آقایی - مدیر ارشد منابع انسانی هلدینگ سرمایهگذاری برق و انرژی غدیر
من فکر میکنم هرچه کارکردن با نرمافزارها آسانتر و راحتتر باشد، تیم سازنده آن پسزمینه بلوغ بهتری داشته است. چیزی که در نرمافزار سیمرغ هم توجه مرا جلب کرده راحتی انجام کار با آن است. گزارشگیریها و اعمال تغییرات برای تیم منابع انسانی و نگارش موافقتنامه ها و اقدامات دیگر برای سایر اعضای سازمان بسیار راحت بود.
سرکار خانم سعداله زاده - کارشناس مدیریت عملکرد بیمه دی
پیش از هرچیز بایستی از پشتیبانی خوب سیمرغ گفت. حتی با اینکه امکان تیکتگذاری وجود دارد و پشتیبانان به سرعت پاسخ میدهند ولی اگر موضوعی فورس باشد و نیاز به تماس هم باشد پشتیبانی همیشه به بهترین شکل و عالیترین حالت ممکن پاسخ ما را داده است.
آقای امید همیلی - رییس اداره ارزیابی عملکرد بانک کارآفرین
نرمافزار سیمرغ، یک نرمافزار کاملاً تخصصی در حوزه منابع انسانی است. هیچکدام از نرمافزارهای دیگری که بررسی کردیم به وسعت و به جامعیت سیمرغ نبودند.
پژوهشگاه فضایی ایران
نحوه پاسخگویی، سرعت پشتیبانی، انعطاف در سفارشی سازی عالی است. از دیگر ویژگی ها طراحی سیستم بر پایه مفاهیم علمی و کادر متخصص و ماهر می باشد.
سرکار خانم دکتر سارا فرزانه - رئیس اداره برنامهریزی منابع انسانی بیمه ما
نرمافزار سیمرغ در حیطه کار خود نرمافزار جامعی است. در ضمن کار با آن راحت است. خود من که ادمین سیستم در سازمان هستم خیلی راحت توانستم فرآیندها را فرا بگیرم و کارها را پیش ببرم. مهمتر از همه باید اذعان کرد که این نرمافزار پشتیبانی خیلی خوبی هم دارد.
سرکار خانم عزتور - سرپرست مدیریت عملکرد هلدینگ وطنزرین
تیمی در کنار ما بود که دانش چندین سازمان را داشت و این دانش ما در حال چالشهای مرتبط با پیادهسازی که مختص سازمان خودمان بود بسیار کمک کرد. ارائه خدمات در کنار نرمافزار بسیار کمککننده بود.