دانلود اکسل پرداخت پاداش با فرمول PUC

متاسفانه کارانه در اکثر سازمان‌ها بخش ثابت سیستم حقوق دستمزد است و کارایی لازم را به عنوان مشوق کارکنان ندارد.

مزایای استفاده صحیح از کارانه:

• جذب استعدادهای برتر
• تقویت مثبت در شفافیت انتظارات
• درک رتبه‌بندی کارکنان
• شفافیت در اهداف سازمان
• افزایش بهره‌وری و کارایی
• ایجاد رقابت تیمی و دوستانه

اگر در سازمان یک سیستم حقوق و مزایای صحیح و رقابتی وجود داشته باشد و فرایند مدیریت عملکرد به گونه‌ای اجرا شود که نمرات ارزیابی متناسب با عملکرد واقعی کارکنان باشد، می‌توان از کارانه به عنوان یک ابزار برای افزایش رضایت شغلی استفاده نمود.