يكي از چالشهاي امروز سازمانها، عطش جوانان نسل جديد براي كسب پستهاي مديريتي است. بر اساس تجربه چند اصل را تقديم مي دارم:

اصل اول: به هيچ وجه كسي را كه ٥ سال سابقه كارشناسي مرتبط ندارد، مدير نكنيد.

اصل دوم: سن عامل مهمي است، به هيچ روي يك فرد جوانتر را مدير كارشناسان مجربتر نگماريد.

اصل سوم: اگر اكثريت كاركنان يك واحد، بانوان هستند، حتما مدير مرد بر آنها بگماريد. از بانوان براي مديريت واحدهايي استفاده كنيد كه تعداد بانوان زيردست كمتر از نصف باشد.

اصل چهارم: به جاي ارتقا عمودي به ارتقا افقي هم بينديشيد.

دبیرخانه دایمی جایزه 34000: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران – کانون مدیریت منابع انسانی