مقالات سیمرغ | صفحه 2
حفظ و نگهداشت یکی از مهمترین اهداف هر کسبوکاری است. به همین منظور، بهبود پیوند سازمانی کارکنان میتواند نقش بسزایی در این میان ایفا کند.
ادامه مطلبوقتی امروزه زنان از گزینههای کار هیبرید و دورکاری استفاده میکنند، در معرض سوگیریهایی قرار میگیرند که در فرآیند ارزیابی عملکرد رخنه میکند و باعث قضاوتهایی ناعادلانه دربارهی آنها میشود.
ادامه مطلبوقتی صحبت از منابع انسانی به میان میآید، پیوند سازمانی کارکنان یک عامل مهم در موفقیت شرکت محسوب میشود. در سال 2024، دنیای کار به تغییر ادامه خواهد داد و چالشها و فرصتهای منحصربهفردی را به همراه خواهد داشت. برای حرکت در یک مسیر درست، متخصصان منابع انسانی، از جمله مدیران منابع انسانی و مدیران استعداد در سازمانها باید زودتر از دیگران از این تغییرات و چالشها آگاه شوند.
ادامه مطلببر اساس تحقیقات منتشر شده و همچنین دادههایی که از نزدیک به 200 کارمند در مورد موضوعات مهم جمعآوری کردهایم، 28 سؤال کلیدی را در هفت دسته کلی شناسایی کردهایم که به شما کمک میکند جلسات ارزیابی به مفیدترین شکل برگزار شود.
ادامه مطلببرنامههای بهبود عملکرد (PIP) اغلب واکنشهای متفاوتی را در نیروی کار ایجاد میکنند. برخی آن را پیشزمینهای برای پایان کار تلقی میکنند، در حالی که برخی دیگر این برنامه را فرصتی برای بهبود و رشد میدانند. این راهنما حقایقی را درباره برنامههای بهبود عملکرد، هدف این برنامه، اهمیت و نحوه پیادهسازی آن روشن میکند.
ادامه مطلب