مقالات سیمرغ | صفحه 3

زمانی که برنامه‌ی قدردانی از کارکنان به درستی اجرا شود، می‌تواند تأثیر مثبتی روی آنان داشته باشد و نتایج بهتری در کسب‌وکار ایجاد کند.کارکنانی که از تلاش‌هایشان قدردانی می‌شود، اغلب بهره‌وری و انگیزه‌ی بالاتری دارند و احتمالش بسیار کم است که شغل خود را ترک کنند. 

ادامه مطلب

با برقراری عدالت می‌توانیم از دسترسی یکسان همه‌ی کارکنان به فرصت‌های شغلی و توسعه و عدالت در پرداخت و مزایا اطمینان پیدا کنیم، و تضمین کنیم که بدون تبعیض با آنها رفتار می‌شود. 

ادامه مطلب

تعارض سازنده چیست و چگونه می‌تواند برای سازمان مفید باشد؟ در این مقاله به ویژگی‌های تعارض سازنده میپردازیم.

ادامه مطلب

برای انجام وظایف و مسئولیت‌ها در محل کار، نیاز به همکاری و مشارکت یکدیگر داریم. ایجاد این همکاری چندان هم ساده نیست، مگر اینکه افراد بتوانند به یکدیگر اعتماد کنند.

ادامه مطلب

انعطاف‌پذیری نیروی کار یکی از عوامل مهم موفقیت تیم است. اما چگونه می‌توانیم این مهارت مهم و تأثیرگذار را تقویت کنیم؟

ادامه مطلب