مقالات سیمرغ | صفحه 30
امروزه، کارکنان دارایی مهمی برای شرکت هستند و بهروزی و رفاه آنها، معادل بهروزی کل شرکت است. بنابراین، سنجش و اندازهگیری رضایت شغلی برای ساختن محیط کاری بهتر، امری ضروری است.
ادامه مطلبفرآیند ارزیابی عملکرد بخشی از فرآیند مدیریت عملکرد است که موضوعی حیاتی برای سازمان جهت ارتقاء بهرهوری کارکنان و بهبود نتایج عملکردی آنهاست. ارزیابی عملکرد معمولاً فرآیند دورهای است که طی آن، عملکرد کارکنان و بهرهوری آنها بر اساس مجموعه ای از اهداف از پیش تعیین شده، سنجیده میشود. مدیریت عملکرد یک سیستم بسیار مهم است، زیرا علاوه بر آنکه در افزایش دستمزد و ارتقای کارکنان عامل تعیین کنندهای است، میتواند مهارتهای کارکنان، نقاط قوت و نقاط ضعف آنها را به دقت ارزیابی کرده و بهبود بخشد.
ادامه مطلبسنجش رضایت شغلی صرفاً برای جلب نظر مثبت کارکنان فعلی یا قبلی انجام نمیشود؛ بلکه این کار میتواند تاثیر بسیاری در رشد و تحقق اهداف بلندمدت سازمان داشته باشد.
ادامه مطلبارزیابی عملکرد برای هر سازمانی مهم است، اما اثربخشی آن به نحوه پیادهسازی این فرآیند بستگی دارد.
ادامه مطلبافزایش سطح رضایت شغلی و تعلق کارکنان، اقداماتی فراتر از پرداخت حقوق مناسب و اعطای مزایا میطلبد.
ادامه مطلب