مقالات سیمرغ | صفحه 6

مهارت‌های رهبری مجموعه‌ای از توانایی‌ها، ویژگی‌ها و رفتارهایی است که فرد را قادر می‌سازد یک تیم یا سازمان را به‌شکلی اثربخش و در جهت دستیابی به یک هدف مشترک رهبری و مدیریت کند.

ادامه مطلب

مدیریت استعداد فرآیندی سازمان‌یافته و استراتژیک است که طی آن استعدادهای مناسب را جذب کرده به آن‌ها کمک می‌کنیم تا با توجه به توانایی‌های خود و همراستا با اهداف سازمانی، رشد کنند. 

ادامه مطلب

برنامه‌ریزی جانشین‌پروری با این هدف انجام می‌شود که مطمئن شویم نقش‌های کلیدی شرکت برای یک مدت طولانی خالی نخواهند ماند، یا افرادی که از مهارت یا دانش لازم برای ایفای این نقش بی‌بهره هستند، انتخاب نخواهند شد. اینکه بدانید چه کسانی قرار است بعد از این در پست‌های ارشد سازمان مشغول به کار شوند و اینکه بتوانید این افراد را راهنمایی کنید تا به نسل بعدی رهبران موفق شرکت شما تبدیل شوند، برای حفظ مزیت رقابتی و روحیه تیم بسیار مهم است. 

ادامه مطلب

مدیریت عملکرد یکی از حیاتی‌ترین جنبه‌های چرخه زندگی کارکنان است که از امسال شاهد تحولی پویا خواهد بود. سال 2023 سالی است که طی آن شرکت‌ها سعی می‌کنند محیط کاری فراگیر را ایجاد نمایند که در از آن از مشارکت و زحمات همه‌ی افراد، صرف‌نظر از سمت و جایگاه شغلی آنان، قدردانی می‌شود. 

ادامه مطلب

سال 2023 تغییرات زیادی را در دنیای کار به ارمغان می‌آورد. همه‌گیری کرونا باعث شد که تحول دیجیتال 4 سال زودتر اتفاق بیفتد و رابطه‌ی کارمند و کارفرما نیز بسیار تغییر کرده است. 

ادامه مطلب