مقالات سیمرغ | صفحه 7

یک فرهنگ سازمانی قوی، با اهمیت به ارزش‌ها، همکاری، و اعتماد، می‌تواند بهبود عملکرد را به همراه داشته باشد. این فرهنگ سازمانی، اعضا را به اهداف سازمانی متعهد می‌کند و باعث می‌شود که سازمان به طور کلی به بهبود عملکرد و دستیابی به موفقیت‌های بزرگتر تمایل پیدا کند. فرهنگ سازمانی قوی، تعاملات مثبت، محیط کار مساعد و رشد حرفه‌ای را فراهم می‌کند.

ادامه مطلب

تشویق و قدردانی یکی از  مهم‌ترین عواملی است که کارکنان را متعهد و باانگیزه نگه می‌دارد. در این راستا، اعطای پاداش به کارکنان به عنوان یک راهکار مؤثر برای بهبود عملکرد و ایجاد محیط کار مثبت شناخته شده است. این مقاله به بررسی مزایای اعطای پاداش به کارکنان می‌پردازد.

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی یکی از عوامل مهم در موفقیت و پیشرفت سازمان‌ها است. این مفهوم به سطحی از اعتقادات، ارزش‌ها و رفتارها اشاره دارد که در سازمان شکل می‌گیرد و تأثیر بسزایی در عمل

ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی به مجموعه ارزش‌ها، باورها، رفتارها، نگرش‌ها و روابطی که در یک سازمان وجود دارد، اطلاق می‌شود. فرهنگ سازمانی توسط اعضای سازمان شکل می‌گیرد و تأثیر بسیار زیادی بر رفتار و عملکرد افراد در سازمان دارد.

ادامه مطلب

ارتباط بین تعادل کار و زندگی و پیوند سازمانی (که اغلب نادیده گرفته می‌شود)، از راه «تندرستی» برقرار می‌شود. سلامت روانی نشان می‌دهد که تا چه میزان می‌توانیم تعهدات شخصی و حرفه‌ای خود را مدیریت کنیم.

ادامه مطلب