الگویی نظام مند، یکپارچه و استاندارد برای ارزیابی (Assess)، تحلیل (Analyze) و بهبود (Advance) مدیریت منابع انسانی سازمان هاست. این مدل برگرفته از تجربیات طولانی و عمیق اندیشمندان مدیریت در سطح جهان است که متناسب با شرایط ایران بومی سازی شده است.

مدل ۱۴ فرآیند (هفت سطحی)، ۱۲ نتیجه نگرشی و هفت نتیجه سازمانی را در بر می گیرد.

١١٤ سنجه (Metric) یکی از ویژکی های برجسته مدل است که سازمان ها را قادر می سازد هر لحظه با داشبوردهای مدیریتی، وضعیت منابع انسانی را رصد کنند و در آخر هر سال همچون صورت های مالی (Financial Statements)، صورت های انسانی (Human Statements) را ارئه نمایند.

تاکنون ۳۶۸ سازمان خود را بر این اساس ارزیابی کرده و بهبود متوازن منابع انسانی را با محوریت مدل 34000 سرلوحه کار خود قرار داده اند.