نرمافزار و خدمات تخصصی منابع انسانی
منابع انسانی خود را یکپارچه و حرفهای مدیریت کنید
فرآیندهای منابع انسانی را دیگر نمیتوان سلیقهای پیش برد:
– از دست دادن استعدادهای برتر
– کاهش عملکرد کارکنان و سازمان
– کاهش مشارکت و انگیزه کارکنان
– ناامیدی کارکنان به دلیل ناعادلانه بودن حقوق
– فرهنگ سازمانی ضعیف
با انتخاب راهکار جامع و تخصصی منابع انسانی، از اکسل و کاغذهای خسته کننده و پر دردسر رها شوید و تمرکز خود را بر نوآوری و تحقق استراتژیهایتان معطوف کنید.
دکتر آرین قلیپور به عنوان مطرحترین استاد فعلی در حوزه منابع انسانی کشور، کیفیت نرم افزار سیمرغ ۳۴۰۰۰ را به این شکل مورد تحسین و تایید قرار دادند: «سیمرغ تنها نرمافزار منابع انسانی کشور است که با مدل ذهنی متخصصان منابع انسانی تکوین یافته است، بقیه نرمافزارها اغلب رویکرد اداری و مالی دارند و کمتر به اصالت و هویت منابع انسانی پرداختهاند. سیمرغ تنها نرمافزار مبتنی بر منطق استاندارد ۳۴۰۰۰ است و پیادهسازی فرآیندهای منابع انسانی بر مبنای استاندارد ۳۴۰۰۰ صرفا با این نرمافزار مورد تایید میباشد.»
معرفی شرکت سیستمهای منابع انسانی سیمرغ
نرمافزارهای سیمرغ
نرمافزار مدیریت عملکرد کارکنان
سیمرغ مبتنی بر منطق 34000 بهروزترین و کارآمدترین سیستم مدیریت عملکرد را بر اساس آخرین یافتههای علمی دنیا در سالهای اخیر با تایید کمیته استاندارد TC 260 ارائه نموده است.
مدیریت عملکرد کارکنان، به شما کمک میکند تا در مسیر گذار از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد قرار گیرید.
نرمافزار مدیریت عملکرد کارکنان، مبتنی بر فرآیندهای مدیریت عملکرد طراحی شده است.
هدفگذاری، بهبود عملکرد، امکان ثبت وقایع حساس، بازخورد، توسعه فردی و توجه به جنبههای تعاملی، رفتاری و اقناعسازی در فرآیند طراحی از ویژگیهای منحصربه فرد این نرمافزار است.
نرمافزار مدیریت عملکرد کارکنان، همراستایی عملکرد در سه سطح فرد، واحد و سازمان را مورد توجه قرار داده و امکان ارتباط با فرآیندهای دیگر را به صورت یکپارچه فراهم میکند. طراحی نرمافزار مدیریت عملکرد کارکنان به گونهای است که منجر به همراهی مدیران در یک فرآیند پویا شده و مشارکت بیشتر آنها را در حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد در پی دارد.
نرمافزار مدیریت عملکرد واحد و سازمان
راهکاری قدرتمند برای افزایش بهرهوری سازمانتان
فکر میکنید نبود یک سیستم مدیریت عملکرد چقدر هزینه پنهان برای شما دارد؟
باعث میشود چه فرصتهایی در کسب و کار را از دست بدهید؟
نبود فرهنگ سازمانی بازخورد محور و دارای صراحت، چقدر از سرعت شما در مسیر تعالی میکاهد.
نرمافزار مدیریت واحد و سازمان در کنار نرمافزار مدیریت عملکرد کارکنان یک راهکار مناسب برای افزایش بهرهوری در سازمان شما میباشد.
نرمافزار گریدینگ شغلی
این نرمافزار ابزاری هوشمند برای گریدینگ شغلی بر مبنای G20 طبق 34000 مدل در اختیار شما قرار میدهد. با این نرمافزار عوامل 20گانه گریدینگ شغلی را از جهت پیچیدگی و فراوانی بسنجید و گرید بندی کنید.
این نرمافزار صرفا ابزار محاسباتی نبوده و منطق حاکم بر سوالات هوشمند در تعیین امتیاز هر عامل محتوایی ارزشمند و دانشی به آن بخشیده است. برخورداری از محتوای دانشی و ماتریس مقایسه عوامل، جزو ویژگی های انحصاری این نرم افزار می باشد که آن را به محصولی بی رقیب و کاملا تخصصی تبدیل کرده است. همچنین در این نرمافزار به تجزیه تحلیل شغل و شرح شغل بر اساس مدل های استاندارد پرداخته میشود.
نرمافزار حقوق و دستمزد 4P
شما میتوانید مدل حقوق و دستمزد جامع 4P را در بستری تکنولوژیک و قدرتمند پیاده کنید.
این نرمافزار با ارتباط یکپارچه با نرمافزارهای گریدینگ شغلی، گریدینگ شخصی و همچنین مدیریت عملکرد، شما را در محاسبات حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان تا صدور حکم و حتی پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد یا بودجه همراهی میکند.
(این مدل در سال 2019 به تایید سازمان استاندارد جهانی رسید.)
محاسبات و منطق این نرمافزار کاملا منطبق بر مدل 4P در 34000 بوده و آخرین به روزرسانی ها در منطق و محاسبات نسخه اصلی در اختیار شما قرار میگیرد.
نرمافزار سیمرغ 34000 تنها نرمافزار مورد تایید مدل 34000 برای پیاده سازی مدل 4P در حقوق دستمزد میباشد.
نرم افزار کارانه و پاداش
منطق پاداش و کارانه را شفاف و نظام مند کنید.
نرم افزار سیمرغ 34000 به شما این امکان را میدهد تا نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان خود را با منطقی دقیق و خاص به پاداش و کارانه کارکنان متصل کنید.یکی از خروجی های ارزیابی کارکنان میتواند تعیین پاداش و کارانه باشد.با این نرم افزار با امکان اضافه کردن ضرایب آلفا از سمت مدیرعامل تا مدیران بلافصل و تعیین بودجه هر واحد طراحی شده است. همچنین در این نرم افزار اتصال و تاثیر وقایع حساس یا هر بانک اطلاعاتی موثر در تعیین کارانه، به توزیع عادلانه پاداش و کارانه کمک میکند.
با تعیین بودجه هر واحد یا مبنا قرار دادن حقوق کارکنان، توزیع عادلانه پرداخت کارانه را مدیریت کنید.این نرم افزار با داشبوردها در سطوح مختلف تجربه کاربری جذابی را برای مدیران فراهم می آورد.
ماژول بازیوارسازی در مدیریت عملکرد
پیادهسازی صحیح این فرآیند نیازمند مشارکت مدیران و کارکنان است.
این مشارکت با دستورالعمل، نامههای اداری و حتی تهدید و فشار مدیران رده بالای سازمان رخ نمیدهد.
این فرآیند بایستی به عنوان یک فرآیند مدیریت تغییر مورد بررسی تصمیمسازان منابع انسانی سازمان باشد.
منابع علمی متعددی، گیمیفیکیشن (بازیوار سازی) را به عنوان ابزاری انگیزهبخش برای پاسخ به این چالش مطرح نمودهاند.
سیستمهای منابع انسانی سیمرغ نیز برای اولین بار در کشور، این رویکرد را به نرمافزارهای تخصصی منابع انسانی خود افزوده است.
نرم افزار گریدینگ شخصی 34000 (ارتقا افقی)
این ماژول از نرم افزار سیمرغ 34000 شما را در پیاده سازی مدل ارتقا افقی و یا گریدینگ شخصی بر مبنای 5 عامل مورد تاکید در مدل 34000 همراهی می کند.
در موضوع ارتقا افقی که اخیراً بیشتر مورد توجه سازمانها قرار گرفته است این نرم افزار به سازمان کمک میکند با محاسبات دقیق و به هنگام از فریز شدن کارکنان در جایگاه شغلی جلوگیری کرده و برای ارتقا و افزایش حقوق دستمزد کارکنان صرفا مجبور به ارتقا عمودی در ساختار نباشد و امکان ارتقا افقی نیز فراهم شود.
به عبارت ساده تر کارکنان برای دستیابی به مزایای بیشتر لزوما نباید به رده های مدیریتی ارتقا یابند، بلکه با توسعه توانمندی های خود و متخصص شدن در حوزه کاری خود، میتوانند به همان میزان یا حتی بیشتر از مزایای ارتقا افقی بهره مند گردند. گریدینگ شخصی یکی از پایه های مدل حقوق مزایا4P به عنوان P دوم (Person) می باشد.
نرمافزار سنجش نگرش کارکنان
این نرمافزار ساده و کاربر پسند، جهت سنجش نگرش کارکنان و تحلیل نتایج حاصله بر اساس اســتاندارد 34000 کاربرد دارد. خروجی آن تحلیل شاخصهایی نظیر میزان رضایت شغلی، رضایت از مافوق، رضایت از حقوق، رضایت از همکاران، تعهد سازمانی و… است که فراوانی و وضعیت هر یک از 12 شاخص را به تفکیک سن، جنسیت، سنوات خدمت، تحصیلات و پست سازمانی تحلیل می نماید. نتایج بدست آمده اطلاعات ارزشمندی را برای تصمیم گیری و تحلیلهای منابع انسانی در سازمان فراهم می آورد. این نرمافزار در بیش از 150 سازمان متوسط و بزرگ مورد استفاده قرار گرفته است.
این نرمافزار در یافتن پاسخ این سوال به شما کمک میکند که :
تا چه اندازه اقدامات و فرآیندهای شما در حوزه منابع انسانی (در نگرش کارکنان شما) موثر است؟ این نرمافزار ساده و کاربر پسند، جهت سنجش نگرش کارکنان و تحلیل نتایج بر اساس اســتاندارد 34000 کاربرد دارد.
نرمافزار مدیریت استعدادها و جانشین پروری
راهکاری قدرتمند برای شناسایی و توسعه استعدادهای سازمان
فکر میکنید نبود مدیریت استعدادها و جانشینپروری، چقدر هزینه پنهان برای شما دارد؟
باعث میشود چه فرصتهایی در کسب و کار را از دست بدهید؟
نبود شایستهسالاری، چقدر از سرعت شما میکاهد؟
اجازه ندهید ضعف در نگهداشت و توسعه استعدادها شما را از رقبایتان عقب نگهدارد.
نرم افزار آموزش و توسعه کارکنان
نرمافزار آموزش و توسعه کارکنان با امکان ارائه و برگزاری آموزشهای تعاملی و جذاب، به کارکنان این امکان را میدهد تا در هر زمان و مکان به یادگیری و ارتقای توسعه فردی بپردازند.
با استفاده از یکپارچگی ماژول گیمیفیکیشن با نرمافزار آموزش، مسئله آموزش به یک تجربه لذتبخش برای کارکنان تبدیل میشود و انگیزه کارکنان برای یادگیری افزایش مییابد.
همچنین، با تحلیل دادههای آموزشی، میتوانید نقاط قوت و ضعف کارکنان را شناسایی کرده و برنامههای توسعه فردی متناسب با نیازهای آنها طراحی کنید.
محصولات سیمرغ
نرمافزار مدیریت عملکرد کارکنان
سیمرغ مبتنی بر منطق 34000 بهروزترین و کارآمدترین سیستم مدیریت عملکرد را بر اساس آخرین یافتههای علمی دنیا در سالهای اخیر با تایید کمیته استاندارد TC 260 ارائه نموده است.
مدیریت عملکرد کارکنان، به شما کمک میکند تا در مسیر گذار از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد قرار گیرید.
نرمافزار مدیریت عملکرد کارکنان، مبتنی بر فرآیندهای مدیریت عملکرد طراحی شده است.
هدفگذاری، بهبود عملکرد، امکان ثبت وقایع حساس، بازخورد، توسعه فردی و توجه به جنبههای تعاملی، رفتاری و اقناعسازی در فرآیند طراحی از ویژگیهای منحصربه فرد این نرمافزار است.
نرمافزار مدیریت عملکرد کارکنان، همراستایی عملکرد در سه سطح فرد، واحد و سازمان را مورد توجه قرار داده و امکان ارتباط با فرآیندهای دیگر را به صورت یکپارچه فراهم میکند. طراحی نرمافزار مدیریت عملکرد کارکنان به گونهای است که منجر به همراهی مدیران در یک فرآیند پویا شده و مشارکت بیشتر آنها را در حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد در پی دارد.
نرمافزار مدیریت عملکرد واحد و سازمان
راهکاری قدرتمند برای افزایش بهرهوری سازمانتان
فکر میکنید نبود یک سیستم مدیریت عملکرد چقدر هزینه پنهان برای شما دارد؟
باعث میشود چه فرصتهایی در کسب و کار را از دست بدهید؟
نبود فرهنگ سازمانی بازخورد محور و دارای صراحت، چقدر از سرعت شما در مسیر تعالی میکاهد.
نرمافزار مدیریت واحد و سازمان در کنار نرمافزار مدیریت عملکرد کارکنان یک راهکار مناسب برای افزایش بهرهوری در سازمان شما میباشد.
نرمافزار گریدینگ شغلی
این نرمافزار ابزاری هوشمند برای گریدینگ شغلی بر مبنای G20 طبق 34000 مدل در اختیار شما قرار میدهد. با این نرمافزار عوامل 20گانه گریدینگ شغلی را از جهت پیچیدگی و فراوانی بسنجید و گرید بندی کنید.
این نرمافزار صرفا ابزار محاسباتی نبوده و منطق حاکم بر سوالات هوشمند در تعیین امتیاز هر عامل محتوایی ارزشمند و دانشی به آن بخشیده است. برخورداری از محتوای دانشی و ماتریس مقایسه عوامل، جزو ویژگی های انحصاری این نرم افزار می باشد که آن را به محصولی بی رقیب و کاملا تخصصی تبدیل کرده است. همچنین در این نرمافزار به تجزیه تحلیل شغل و شرح شغل بر اساس مدل های استاندارد پرداخته میشود.
نرمافزار حقوق و دستمزد 4P
شما میتوانید مدل حقوق و دستمزد جامع 4P را در بستری تکنولوژیک و قدرتمند پیاده کنید.
این نرمافزار با ارتباط یکپارچه با نرمافزارهای گریدینگ شغلی، گریدینگ شخصی و همچنین مدیریت عملکرد، شما را در محاسبات حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان تا صدور حکم و حتی پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد یا بودجه همراهی میکند.
(این مدل در سال 2019 به تایید سازمان استاندارد جهانی رسید.)
محاسبات و منطق این نرمافزار کاملا منطبق بر مدل 4P در 34000 بوده و آخرین به روزرسانی ها در منطق و محاسبات نسخه اصلی در اختیار شما قرار میگیرد.
نرمافزار سیمرغ 34000 تنها نرمافزار مورد تایید مدل 34000 برای پیاده سازی مدل 4P در حقوق دستمزد میباشد.
نرم افزار کارانه و پاداش
منطق پاداش و کارانه را شفاف و نظام مند کنید.
نرم افزار سیمرغ 34000 به شما این امکان را میدهد تا نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان خود را با منطقی دقیق و خاص به پاداش و کارانه کارکنان متصل کنید.یکی از خروجی های ارزیابی کارکنان میتواند تعیین پاداش و کارانه باشد.با این نرم افزار با امکان اضافه کردن ضرایب آلفا از سمت مدیرعامل تا مدیران بلافصل و تعیین بودجه هر واحد طراحی شده است. همچنین در این نرم افزار اتصال و تاثیر وقایع حساس یا هر بانک اطلاعاتی موثر در تعیین کارانه، به توزیع عادلانه پاداش و کارانه کمک میکند.
با تعیین بودجه هر واحد یا مبنا قرار دادن حقوق کارکنان، توزیع عادلانه پرداخت کارانه را مدیریت کنید.این نرم افزار با داشبوردها در سطوح مختلف تجربه کاربری جذابی را برای مدیران فراهم می آورد.
نرم افزار گریدینگ شخصی 34000 (ارتقا افقی)
این ماژول از نرم افزار سیمرغ 34000 شما را در پیاده سازی مدل ارتقا افقی و یا گریدینگ شخصی بر مبنای 5 عامل مورد تاکید در مدل 34000 همراهی می کند.
در موضوع ارتقا افقی که اخیراً بیشتر مورد توجه سازمانها قرار گرفته است این نرم افزار به سازمان کمک میکند با محاسبات دقیق و به هنگام از فریز شدن کارکنان در جایگاه شغلی جلوگیری کرده و برای ارتقا و افزایش حقوق دستمزد کارکنان صرفا مجبور به ارتقا عمودی در ساختار نباشد و امکان ارتقا افقی نیز فراهم شود.
به عبارت ساده تر کارکنان برای دستیابی به مزایای بیشتر لزوما نباید به رده های مدیریتی ارتقا یابند، بلکه با توسعه توانمندی های خود و متخصص شدن در حوزه کاری خود، میتوانند به همان میزان یا حتی بیشتر از مزایای ارتقا افقی بهره مند گردند. گریدینگ شخصی یکی از پایه های مدل حقوق مزایا4P به عنوان P دوم (Person) می باشد.
نرمافزار سنجش نگرش کارکنان
این نرمافزار ساده و کاربر پسند، جهت سنجش نگرش کارکنان و تحلیل نتایج حاصله بر اساس اســتاندارد 34000 کاربرد دارد. خروجی آن تحلیل شاخصهایی نظیر میزان رضایت شغلی، رضایت از مافوق، رضایت از حقوق، رضایت از همکاران، تعهد سازمانی و… است که فراوانی و وضعیت هر یک از 12 شاخص را به تفکیک سن، جنسیت، سنوات خدمت، تحصیلات و پست سازمانی تحلیل می نماید. نتایج بدست آمده اطلاعات ارزشمندی را برای تصمیم گیری و تحلیلهای منابع انسانی در سازمان فراهم می آورد. این نرمافزار در بیش از 150 سازمان متوسط و بزرگ مورد استفاده قرار گرفته است.
این نرمافزار در یافتن پاسخ این سوال به شما کمک میکند که :
تا چه اندازه اقدامات و فرآیندهای شما در حوزه منابع انسانی (در نگرش کارکنان شما) موثر است؟ این نرمافزار ساده و کاربر پسند، جهت سنجش نگرش کارکنان و تحلیل نتایج بر اساس اســتاندارد 34000 کاربرد دارد.
نرمافزار مدیریت استعدادها و جانشین پروری
راهکاری قدرتمند برای شناسایی و توسعه استعدادهای سازمان
فکر میکنید نبود مدیریت استعدادها و جانشینپروری، چقدر هزینه پنهان برای شما دارد؟
باعث میشود چه فرصتهایی در کسب و کار را از دست بدهید؟
نبود شایستهسالاری، چقدر از سرعت شما میکاهد؟
اجازه ندهید ضعف در نگهداشت و توسعه استعدادها شما را از رقبایتان عقب نگهدارد.
ماژول بازیوارسازی در مدیریت عملکرد
پیادهسازی صحیح این فرآیند نیازمند مشارکت مدیران و کارکنان است.
این مشارکت با دستورالعمل، نامههای اداری و حتی تهدید و فشار مدیران رده بالای سازمان رخ نمیدهد.
این فرآیند بایستی به عنوان یک فرآیند مدیریت تغییر مورد بررسی تصمیمسازان منابع انسانی سازمان باشد.
منابع علمی متعددی، گیمیفیکیشن (بازیوار سازی) را به عنوان ابزاری انگیزهبخش برای پاسخ به این چالش مطرح نمودهاند.
سیستمهای منابع انسانی سیمرغ نیز برای اولین بار در کشور، این رویکرد را به نرمافزارهای تخصصی منابع انسانی خود افزوده است.
ساده و کاربردی اجرا کنید
مشارکت کارکنان در پیاده سازی فرآیندهای تخصصی در میزان موفقیت آن فرآیند و دستیابی به نتایج مورد انتظار بسیار مهم است. کلیدی ترین نکته برای جلب مشارکت کارکنان و همراهی مدیران، طراحی ساده و کاربردی در اجرا است.
یکپارچگی در منطق را جدی بگیرید
فرآیندهای تخصصی در حوزه HR مستقل از هم نیستند و تاثیر متقابل آنها، تعیین کننده کیفیت نتایج به دست آمده است. طراحی جزیره ای و مستقل از هم، چالش های شما را در کسب نتایج معتبر بیشتر خواهد کرد.
مراقب باشید چرخ را دوباره اختراع نکنید
بسیاری از چالش هایی که در اجرای فرآیندهای تخصصی با آنها مواجه خواهید شد قبلا تجربه شده و راه حل بهینهی آنها کشف شده است. این راه حل ها در قالب مدلهای علمی و یافته های جدید در سطح کشور و بین الملل ارائه شده است.
ساده و کاربردی اجرا کنید
مشارکت کارکنان در پیاده سازی فرآیندهای تخصصی در میزان موفقیت آن فرآیند و دستیابی به نتایج مورد انتظار بسیار مهم است. کلیدی ترین نکته برای جلب مشارکت کارکنان و همراهی مدیران، طراحی ساده و کاربردی در اجرا است.
یکپارچگی در منطق را جدی بگیرید
فرآیندهای تخصصی در حوزه HR مستقل از هم نیستند و تاثیر متقابل آنها، تعیین کننده کیفیت نتایج به دست آمده است. طراحی جزیره ای و مستقل از هم، چالش های شما را در کسب نتایج معتبر بیشتر خواهد کرد.
مراقب باشید چرخ را دوباره اختراع نکنید
بسیاری از چالش هایی که در اجرای فرآیندهای تخصصی با آنها مواجه خواهید شد قبلا تجربه شده و راه حل بهینهی آنها کشف شده است. این راه حل ها در قالب مدلهای علمی و یافته های جدید در سطح کشور و بین الملل ارائه شده است.
چرا نرمافزار سیمرغ 34000
ما در تمام مراحل اجرا و پیاده سازی در کنار شما خواهیم بود.
و هر آنچه در کوله بار دانش و تجربه مان باشد با شما به اشتراک خواهیم گذاشت:
- مشــاوره تطبیــق با OKR یا BSC
- کارگاه آموزشــی و بررسی چالـش هـای اجرایــی مدیریت عمــلکرد
- جلسات بازخورد نتایج سیستم با مدیران
- جلسات تحلیل نتایج با منابع انسـانی و بررسی راهکارهای بهبـود
- استخراج و ارائه KPI در سطح واحد یا PI اختصاصی برای هر شغل
اپلیکیشن موبایل سیمرغ
اپلیکیشن موبایل سیمرغ به فرآیندهای تخصصی شما پویایی بیشتر میبخشد. چرا که کارکنان با اپلیکیشن ارتباط روزمره بهتری برقرار میکنند و این ابزار به موفقیت شما در پیاد سازی فرآیندهای تخصصی HR بیشتر کمک میکند.
اپلیکیشن موبایل سیمرغ
اپلیکیشن موبایل سیمرغ به فرآیندهای تخصصی شما پویایی بیشتر میبخشد. چرا که کارکنان با اپلیکیشن ارتباط روزمره بهتری برقرار میکنند و این ابزار به موفقیت شما در پیاده سازی فرآیندهای تخصصی HR بیشتر کمک میکند.
اتصال به سایر نرمافزار ها و همگام سازی
یکپارچگی و همگام بودن را حفظ کنید
ما در طراحی خود امکان اتصال یکپارچه به نرمافزار های دیگر شما از جمله نرمافزار های اداری و حسابداری را پیش بینی کرده ایم. نیازی به ورود مجدد اطلاعات و یا انتقال دستی آنها نخواهید داشت.
ارائه مشاوره وهمراهی در پیاده سازی
با بررسی نیاز سازمان شما با فرآیندها و شرایط فعلی و تطبیق آن با فرآیندهای استاندارد، بهینه ترین راهکار را به شما پیشنهاد میکنیم. در تمامی مراحل پیاده سازی و حل چالش های اجرایی تا رسیدن به نتایج نهایی در کنار شما خواهیم بود.
ارائه نرمافزار متناسب با نیاز سازمان
نرمافزار تخصصی هر فرآیند، که قابلیت انعطاف و سفارشی سازی با نیازهای سازمان شما را داشته باشد و تمامی دغدغه های شما را از بین ببرد را ارائه خواهیم داد.
ارائه محتوای تخصصی
محتوای تخصصی و اختصاصی در پیاده سازی فرآیندهای تخصصی و نرمافزار های HR از چالش های اصلی سازمان ها در اجرا میباشد. ما این چالش را با ارائه محتوا حل میکنیم و صرفا ابزار یا قالب تهی به شما ارائه نمی دهیم.
ارائه مشاوره وهمراهی در پیاده سازی
با بررسی نیاز سازمان شما با فرآیندها و شرایط فعلی و تطبیق آن با فرآیندهای استاندارد، بهینه ترین راهکار را به شما پیشنهاد میکنیم. در تمامی مراحل پیاده سازی و حل چالش های اجرایی تا رسیدن به نتایج نهایی در کنار شما خواهیم بود.
یکپارچگی در منطق را جدی بگیرید
فرآیندهای تخصصی در حوزه HR مستقل از هم نیستند و تاثیر متقابل آنها، تعیین کننده کیفیت نتایج به دست آمده است. طراحی جزیره ای و مستقل از هم، چالش های شما را در کسب نتایج معتبر بیشتر خواهد کرد.
مراقب باشید چرخ را دوباره اختراع نکنید
بسیاری از چالش هایی که در اجرای فرآیندهای تخصصی با آنها مواجه خواهید شد قبلا تجربه شده و راه حل بهینهی آنها کشف شده است. این راه حل ها در قالب مدلهای علمی و یافته های جدید در سطح کشور و بین الملل ارائه شده است.
سیمرغ مورد اعتماد کدام سازمان ها است؟
نظر برخی از مشتریان سیمرغ
توصیه به سایر سازمانها برای پیادهسازی نرمافزار مدیریت عملکرد سیمرغ و سایر فرآیندهای تخصصی.
نرمافزار سیمرغ دارای رابطکاربری مناسب و ساده میباشد. همچنین همکاری سیمرغ در ایجاد تغییر دانش در سازمان بسیار موثر بوده است.
نرمافزار سیمرغ یک نرمافزار تخصصی منابع انسانی است که هیچ کدام از نرمافزارهای مشابه به این جامعیت نبود.
نرمافزار سیمرغ 34٠٠٠ به دلیل سادگی و بومی بودن، نظر مدیران مجموعهی متیران را جلب کرد و سیستم جدید را پیادهسازی کردند.
هر زمان با دوستان سیمرغ، با پشتیبانهای سیمرغ صحبت میکردم، خیلی خوب راهنمایی میکردند و من واقعا یاد میگرفتم.
چرخه مدیریت عملکرد، به طور کامل در نرمافزار مدیریت عملکرد سیمرغ پیادهسازی شده است، و بسیاری از فرآیندهای اضافی در سیستم پژوهشگاه فضایی ایران حذف شده است.
وقتی که ما مشتری سیمرغ شدیم هر بار که میخواستیم آموزش جدیدی داده بشه، بدون هزینه آموزش اتفاق افتاد و چیزی بیش از قوانین و مقرراتی که در دمو مطرح شده بود، بعد از خرید و نصب، خدمات دریافت کردیم که بسیار هم راضی بودیم.
احساس رضایت و حس خوب منابع انسانی و تمام افراد سازمان، از استفاده از نرمافزار مدیریت عملکرد سیمرغ.
درخواست خود را برای دمو ثبت کنید :
پرسش های متداول
بله. از طریق API و وب سرویس قابلیت اتصال به تمامی سیستمهای موردنیاز سازمان وجود دارد.
بله. سیمرغ یک شرکت تخصصی منابع انسانی است که تازه پس از نصب نرمافزار کار خود را آغاز کرده و تا انتهای مسیر و رسیدن به نتیجه مطلوب شما را همراهی میکند.
بله. با اینکه نرم افزار سیمرغ براساس استانداردهای روز دنیا طراحی شده است اما قابلیت طراحی پویای آن باعث میشود که سازمانهای خصوصی، دولتی و نیمه خصوصی، روالها و دستورالعمل خاص خود را در آن بگنجانند.
بله. قابلیت سفارشی سازی دارد و تا ۳۰ ساعت توسعه رایگان نرمافزاری به سازمانها تقدیم میکند.
پشتیبانی در دو بخش پشتیبانی از نرمافزار و پشتیبانی و مراقبت از فرآیند تخصصی منابع انسانی صورت میگیرد.
لازم به ذکر است که مشتریان ما، یکی از اصلیترین نقاط قوت سیمرغ را پشتیبانی و پیگیری عالی آن میدانند. چرا که محوریت اصلی در سیمرغ، همواره حل مسئله و دغدغه مشتری است.
سیمرغ دارای گواهینامه امنیتی افتا، گواهینامه شورای عالی انفورماتیک، گواهی دانش بنیانی از سوی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری برای تمامی محصولات و خدمات خود است.