نرم افزار ارزیابی عملکرد

نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان

نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ مبتنی بر منطق 34000 به روزترین و کارآمد ترین سیستم مدیریت عملکرد را بر اساس آخرین یافته های علمی دنیا در سالهای اخیر با تایید کمیته استاندارد TC 260 ارائه نموده است.

نرم افزار ارزیابی عملکرد سیمرغ، به شما کمک میکند تا در مسیر گذار از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد قرار گیرید.

نرم افزار ارزیابی عملکرد سیمرغ، مبتنی بر فرآیندهای مدیریت عملکرد طراحی شده است. هدف گذاری، بهبود عملکرد، امکان ثبت وقایع حساس، بازخورد، توسعه فردی و توجه به جنبه های تعاملی، رفتاری و اقناع سازی در فرآیند طراحی از ویژگی های منحصربه فرد این نرم افزار است.

نرم افزار ارزیابی عملکرد سیمرغ ، همراستایی عملکرد در سه سطح فرد، واحد و سازمان را مورد توجه قرارداده و امکان ارتباط با فرآیندهای دیگر را به صورت یکپارچه فراهم می کند.

طراحی نرم افزار ارزیابی عملکرد سیمرغ به گونه ای است که منجر به همراهی مدیران در یک فرآیند پویا شده و مشارکت بیشتر آن ها را در حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد در پی دارد.

با نرم افزار ارزیابی عملکرد سیمرغ و اپلیکیشن موبایل این نرم افزار، مدیران ارزیابی عملکرد را صرفا فرآیندی در پایان دوره ارزیابی تلقی نمی کنند و بجای رویکرد گذشته نگر و مقطعی صرفا برای ارزیابی در انتهای دوره، به رویکردی آینده نگر با هدف بهبود، مربی گری و ارائه بازخوردِ به هنگام، مطابق با فرآیند مدیریت عملکرد ترغیب و هدایت می شوند.

نرم افزار ارزیابی عملکرد سیمرغ با سادگی و زیبایی ظاهری و رابط کاربری آسان به دور از پیچیدگی های غیرضروری در عین لذتبخش بودن، منجر به صرفه جویی در زمان مدیران شده و استقبال و پذیرش بهتر آنان را به دنبال دارد. نرم افزار ارزیابی عملکرد سیمرغ با راه کارهای هوشمند و فرآیندی دقیق، منجر به حل چالش های بین مدیران و کارکنان در ابتدای دوره ارزیابی شده و این شفافیت مانع از ایجاد تعارض ها و سو برداشت ها در پایان دوره ارزیابی می شود.

نرم افزار ارزیابی عملکرد سیمرغ، علاوه بر الکترونیکی کردن فرآیند مدیریت عملکرد، به اصول انسانی، رفتاری، علمی و کاربردی به روز در حوزه HR توجه داشته و بر مبنای این اصول طراحی شده است. همین موضوع منجر به دریافت خروجی بهتر، نتایج دقیق تر و رضایت بیشتر مشتریان شده است.

با بکارگیری این نرم افزار ارزیابی عملکرد، می توان از نتایج ارزیابی عملکرد در دیگر فرآیندهای منابع انسانی از جمله فرآیند ارتقا، جانشین پروری، پاداش و کارانه، با اطمینان و صحت بیشتری استفاده کرد.

ویژگی های نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ

زمان کم از کاربر

کمترین زمان را از مدیران خود برای ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان صرف کنید.

360 درجــه

از ارزیابی 360 درجه فراتر رفته و از منابع ارزیابی 540 درجه استفاده کنید.

بهبود فرهنگ سازمان

فرهنگ سازمانی خود را با این سیستم بهبود دهید و ارزشهای مورد نظر را در رفتار کارکنان نهادینه کنید.

افزایش تعامل

ابزاری برای ایجاد تعامل سازنده داشته باشید و مانع از تعارضات سازمانی شوید.

گزارش های تحلیلی

با گزارش های تحلیلی نرم افزار، دانش و تخصص HR خود را بیشتر به کار گیرید.

اثر بخشی آموزش

اثربخشی فرآیند آموزش کارکنان را از دید مدیران اجرایی بسنجید و بهبود بخشید.

ساده اجرا کنید

سادگی در طراحی فرآیند موجب مشارکت بالا در اجرا خواهد بود. سادگی کاربری و طراحی زیبا در هنگام کار، مشارکت کارکنان را جلب خواهد کرد.

بهبود همه جانبه

به بهبود عملکرد افراد در سه سطح رفتاری شایستگی و نتایج کاری تواما بپردازید.

توزیع اجباری (پویا)

می توانید با به کارگیری ابزار قدرتمند و جدید "توزیع اجباری پویا" نتایج ارزیابی عملکرد را اثربخش و واقعی کنید.

اقناع سازی

با این سیستم، کارکنان خود را برای پذیرش باطنی نتایج عملکرد در سه سطح قانع کنید. بهبود از همین جا آغاز خواهد شد.

سه سطحی

با همین نرم افزار، ارزیابی عملکرد را در سه سطح : فرد، واحد و سازمان به صورت یکپارچه انجام دهید.

انعطاف فرم ها و طراحی

با استفاده از طراحی منعطف در سیستم، فرم ها را بر اساس سازمان خود سفارشی کنید.

هوشمند

با هوشمندی نرم افزار، مدیران خود را به مدیریت عملکرد علاقه مند کنید تا شما را در پیاده سازی این فرآیند همراهی کنند.

اپلیکیشن موبایل

با اپلیکیشن موبایل هوشمند این نرم افزار، مدیریت عملکرد را به فرآیندی جذاب، روزمره و پویا تبدیل کنید.

ارزیابی مشتریان

ارزیابی مشتری را برای مشاغل مرتبط با مشتریان خارجی و ارباب رجوع جزو منابع ارزیابی قرار دهید.

پاداش و کارانه

نتایج حاصل از ارزیابی را با اطمینان به فرآیندهای دیگر مانند ارتقا افقی، حقوق دستمزد، آموزش، کارانه و یا پاداش وصل کنید.

OKR

میتوانید از سیستم به روز OKR برای تنظیم اهداف و نتایج کلیدی استفاده کنید. (در این مورد در جلسه دمو بیشتر صحبت خواهیم کرد.)

ما صرفا یک مدل یا سیستم نرم افزاری را به شما ارائه نمیکنیم !

بلکه شما را در پیاده سازی این سیستم و چگونگی رسیدن به نتایج فوق و مورد انتظار همراهی میکنیم. صرفا یک ابزار یا قالب عالی ولی تهی در اختیار شما قرار نمیدهیم بلکه با تکیه بر مدل علمی و استاندارد 34000، شما را در مسیر تکمیل محتوای تخصصی و استاندارد و بلوغ سیستم مدیریت عملکرد کمک خواهیم کرد.

ما معتقدیم نرم افزار مدیریت عملکرد صرفا به معنی الکترونیکی کردن فرآیند ارزیابی عملکرد نیست. دید تخصصی HR و تجربه های حاصل از پیاده سازی مدل 34000 در سازمان های مختلف طی سالهای اخیر همچنین دانش سیستمی در بخش عملکرد واحدی و سازمانی مبنای طراحی و پیاده سازی نرم افزار جامع مدیریت عملکرد سیمرغ 34000 می باشد.

product feature image

چرا نرم افزار ارزیابی عملکرد سیمرغ34000؟

ما در تمام مراحل اجرا و پیاده سازی در کنار شما خواهیم بود.

و هر آنچه در کوله بار دانش و تجربه مان باشد با شما به اشتراک خواهیم گذاشت:

  • مشــاوره تطبیــق با OKR یا BSC
  • کارگاه آموزشــی و بررسی چالـش هـای اجرایــی مدیریت عمــلکرد
  • جلسات بازخورد نتایج سیستم با مدیران
  • جلسات تحلیل نتایج با منابع انسـانی و بررسی راهکارهای بهبـود
  • استخراج و ارائه KPI در سطح واحد یا PI اختصاصی برای هر شغل

امکانات نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ

تنظیمات متفاوت در هر دوره ارزیابی

داشبورد شخصی، مدیریتی و ادمین

ارتباط یکپارچه با ماژول کارانه، حقوق دستمزد، آموزش و مدیریت استعداد

اتصال ارزیابی فردی به ارزیابی واحدی و سازمانی

فرم ساز و امکان طراحی و تغییرات همه فرم ها

تعریف و تغییر شاخص های متفاوت و ضرایب مربوطه

امکان استفاده از قالب های متفاوت برای شاخص های کمی

انعطاف در تعیین منابع ارزیابی مختلف و سهم هر منبع در نتیجه نهایی

اپلیکیشن موبایل هوشمند در دسترس همه کارکنان

امکان تعریف ساختار ماتریسی برای مدیریت و ارزیابی عملکرد

امکان تعریف انواع سوال و نحوه ارزیابی بر اساس نیاز یا تشخیص سازمان

امکان ارزیابی 360 یا فراتر (540) با انعطاف در فرم ها و اجباری بودن ارزیابی

امکان اتصال با سایر نرم افزارهایی مانند اتوماسیون یا تردد

امکان تعریف کمیته ارزیابی عملکرد و منطق مربوطه

امکان تعریف سنجه، مصادیق در کنار شاخص های ارزیابی

انعطاف در تعریف فرم ارزیابی و تفکیک فرمت در قسمت نتایج (R)

امکان تعریف دسترسی های متفاوت با تعیین سطوح دسترسی

امکان اتصال به شرح شغل، مدل شایستگی و KPI واحدها

انعطاف در تعریف ساختار مبتنی بر رسته، معاونت و رده

امکان تعریف فرم برای هر شغل یا رده به صورت اخصاصی جهت تخصصی کردن شاخص ها

امکان ارزیابی در دو و سه سطح بالاتر در ساختار سازمانی

مجهز به سیستم پیامکی برای ارسال پیام در ددلاین های مربوط به ارزیابی یا ...

امکان تعریف کاربر مجازی

پنل برنامه زمانبندی تفکیکی برای هر دوره به صورت اختصاصی

امکان اعمال شرایط برای ارزیابی بعد از بازخور یا ...

تخصیص پاداش و کارانه بر اساس دو روش بودجه ای یا گریدینگ

ارائه خروجی ها در قالب گزارش و داشبورد در سه سطح فرد، واحد و سازمان

ارائه خروجی هایی در راستای طرح توسعه فردی (IDP)

امکان فعال سازی ابزارهایی برای جلوگیری از خطاهای ارزیابی توسط مدیران

امکان تعریف الگوهای پاسخ برای شاخص‌ها و گزینه ها

گزارش های آماری و تحلیلی برای ادمین و مدیران به تفکیک واحد، شغل، فرد

انعطاف در تعریف ساختار ارزیابی کارکنان خارج از ساختار سازمانی رسمی

امکان گروه بندی در شاخص ها و گزارش های مبتنی بر گروه بندی دلخواه

امکان تعریف فرمول محاسبه ارزیابی عملکرد کارکنان و نمره و رتبه نهایی

امکان تعریف اهداف رفتاری، شایستگی و نتایج کاری مبتنی بر اهداف واحد

امکان تعریف معیارها و ابزارهایی برای تشویق یا همراهی مدیران در فرآیند مدیریت عملکرد

ارائه خروجی های Excel و Pdf از جداول و نتایج متعدد

تحلیل روند در نتایج، فرآیند ها بهبود حاصله نسبت به دوره های گذشته

اپلیکیشن موبایل سیمرغ

اپلیکیشن موبایل سیمرغ به فرآیندهای تخصصی شما پویایی بیشتر میبخشد. چرا که کارکنان با اپلیکیشن ارتباط روزمره بهتری برقرار میکنند (تا با نرم افزارهای پیچیده و وقتگیر) و این ابزار به موفقیت شما در پیاده سازی فرآیندهای تخصصی HR بیشتر کمک میکند.

درخواست خود را برای دموی این محصول را ثبت کنید :
نظر مشتریان در مورد ما