مجموعه ویدئو‌های

آموزشی مدیریت

عملکرد کارکنان

شرکت سیستم‌‌های منابع انسانی سیمرغ با هدف آشنایی با تعریف شفافی از فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان ویدئوهای ارزشمندی از آقای دان فین (سخنران، مربی و نویسده اصلی در زمینه رهبری، هوش هیجانی و مدیریت ریسک) برای شما فراهم نموده است. ایشان در این مجموعه ویدئوها نکاتی را به منظور بهبود عملکرد کارکنان در سازمان آموزش می‌دهد.
این مجموعه 20 قسمتی بصورت اختصاصی و رایگان در اختیار تمامی علاقمندان قرار گرفته است.

مجموعه ویدئو‌های آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان

شرکت سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ با هدف آشنایی با تعریف شفافی از فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان ویدئوهای ارزشمندی از آقای دان فین (سخنران، مربی و نویسده اصلی در زمینه رهبری، هوش هیجانی و مدیریت ریسک) برای شما فراهم نموده است. ایشان در این مجموعه ویدئوها نکاتی را به منظور بهبود عملکرد کارکنان در سازمان آموزش می‌دهد.
این مجموعه 20 قسمتی بصورت اختصاصی و رایگان در اختیار تمامی علاقمندان قرار گرفته است.

چرا مدیریت عملکرد مهم است؟

مدیریت عملکرد اهمیتی کلیدی در امکان استفاده‌ی بهینه از توانمندی‌های کارکنان دارد. همه‌جا شنیده می‌شود که باارزش‌ترین دارایی هر کسب‌و‌کار موفقی، کارکنان آن کسب‌و‌کار هستند. بدون داشتن کارکنانی با انگیزه و تعلق کافی، سازمان شما هرگز نخواهد توانست از تمامی ظرفیت‌های خود استفاده کند.

شفافیت اهداف و انتظارات

استفاده از اهداف SMART در هدف‌گذاری، علاوه بر آن‌که مجموعه‌ای از اهداف مشخص و شفاف را پیش روی کارکنان قرار می‌دهد، فرصتی واقعی برای مشارکت آن‌ها در شکل‌گیری و تحقق این اهداف را نیز فراهم می‌کند. وجود اهداف «مشخص، شفاف و تعریف شده»، بدین معناست که کارکنان همیشه می‌دانند چه انتظاری از آن‌ها وجود دارد و در نتیجه، سازمان می‌تواند اطمینان داشته باشد که همه در حال انجام درست وظایف محوله هستند.

مدیریت مستمر عملکرد به کارکنان نشان می‌دهد که مدیران به آن‌ها اهمیت می‌دهند.

با اجرای فرآیند مدیریت عملکرد، کارکنان به این باور می‌رسند که مدیران به کار آن‌ها، اهداف‌شان و مشکلات احتمالی موجود در کار روزمره‌ی آن‌ها، توجه می‌کنند. آن‌ها هم‌چنین گشودگی و پذیرش بیشتری برای دریافت بازخوردهای سازنده پیدا می‌کنند.

بهبود عملکرد کلی کسب‌و‌کار

پیاده سازی مناسب فرآیند مدیریت عملکرد در نهایت منجر به «عملکرد بهتر در کلیت کسب ‌و ‌کار سازمان» خواهد شد. با استفاده از سیستم مدیریت عملکرد، کارکنانی که عملکرد درخشانی دارند کارشان را با کیفیت بیشتری انجام خواهند داد و انگیزه‌ی بیشتری برای انجام کارهای جدید و پیشرفت‌های بیشتر خواهند داشت. بنابراین، می‌توان گفت مدیریت عملکرد – زمانی که به درستی پیاده‌سازی و اجرا شود – می‌تواند ارزش قابل توجهی را برای کل سازمان شما به ارمغان بیاورد.

نمونه کلیپ داخل مجموعه

دان فین کیست؟

دان فین سخنران، مربی و نویسنده در زمینه رهبری، هوش هیجانی، مدیریت ریسک و فروش است. او به عنوان یک مربی تلاش می کند تا مدیران منابع انسانی و رهبران، بتوانند تصمیمات و نتایج بهتری را در زمینه کاری خود دست پیدا کنند.به عنوان یک نویسنده، چندین کتاب برای رهبران و شرکت‌هایی که به دنبال ایجاد و پرورش محیط‌های کاری قوی هستند، دارد. دان همچنین از سال 1997 سخنران برجسته بین المللی Vistage International بوده است، جایی که او به مدیران اجرایی و مدیران درباره فرصت‌هایی که در شیوه‌های عالی حوزه منابع انسانی ارایه می شود صحبت می کند. سخنرانی‌های محبوب او عبارتند از نیروی الهام بخش، پول گرفتن از خط پایین و قربانیان، تبه کاران و قهرمانان: مدیریت احساسات در محل کار میتوان اشاره کرد.

هدف آموزش

هدف اصلی هر مدیر این است که به کارمندان خود کمک کند تا بهترین عملکرد خود را به نمایش گذارند و توانایی آن‌ها را برای انجام این کار در طول زمان افزایش دهد. باتوجه به اینکه مفاهیم مدیریت عملکرد کارکنان موضوعی نوین نیست، با این حال روش‌های پیاده‌سازی و اجرای آن به صورت مداوم در حال تکامل است. مدیران امروزی باید با عوامل مختلفی از جمله نگهداشت کارکنان، کمبود نیروی کار ماهر، خروج و جابه‌جایی کارکنان دست و پنجه نرم کنند. در این مجموعه ویدیویی آموزشی، به نکات یکی از متخصصان این حوزه، آقای دان فین (Don Phin) می‌پردازیم. ایشان با به اشتراک گذاری استراتژی‌هایی سازمان‌ها را به ایجاد فرهنگی عملکرد محور و بهترین روش‌ها برای بهبود عملکرد کارکنان در محیط کار مدرن تشویق می‌کند. او تکنیک هایی را برای تعیین اهداف و انتظارات شفاف و نظارت بر عملکرد کارکنان بیان می‌کند. همچنین توضیح می دهد که چگونه می توان به ریشه عملکرد ضعیف کارکنان پی برد و کارکنان با عملکرد بالا و با عملکرد پایین را مربیگری نمود.

مناسب چه کسانی است؟

علاقه‌مندان حوزه منابع انسانی

لیست فایل های ارسالی برای شما

و 14 فایل ویدئویی ارزشمند دیگر . . .

جهت دانلود فایل‌ها فرم زیر را تکمیل فرمایید تا برای شما به آدرس ایمیلتان ارسال شود.​