🔺الگویی نظام مند، یکپارچه و استاندارد برای ارزیابی (Assess)، تحلیل (Analyze) و بهبود (Advance) مدیریت منابع انسانی سازمان هاست. این مدل برگرفته از تجربیات طولانی و عمیق اندیشمندان مدیریت در سطح جهان است که متناسب با شرایط ایران بومی سازی شده است.

🔺مدل ۱۴ فرآیند (هفت سطحی)، ۱۲ نتیجه نگرشی و هفت نتیجه سازمانی را در بر می گیرد.

🔺١١٤ سنجه (Metric) یکی از ویژکی های برجسته مدل است که سازمان ها را قادر می سازد هر لحظه با داشبوردهای مدیریتی، وضعیت منابع انسانی را رصد کنند و در آخر هر سال همچون صورت های مالی (Financial Statements)، صورت های انسانی (Human Statements) را ارئه نمایند.

🔺 تاکنون ۳۶۸ سازمان خود را بر این اساس ارزیابی کرده و بهبود متوازن منابع انسانی را با محوریت مدل 34000 سرلوحه کار خود قرار داده اند.