
نرم افزار سنجش نگرش کارکنان
سنجش نگرش کارکنان
این نرم افزار ساده و کاربر پسند، جهت سنجش نگرش کارکنان و تحلیل نتایج حاصله بر اساس اســتاندارد 34000 کاربرد دارد. خروجی آن تحلیل شاخصهایی نظیر میزان رضایت شغلی، رضایت از مافوق، رضایت از حقوق، رضایت از همکاران، تعهد سازمانی و... است که فراوانی و وضعیت هر یک از 12 شاخص را به تفکیک سن، جنسیت، سنوات خدمت، تحصیلات و پست سازمانی تحلیل می نماید. نتایج بدست آمده اطلاعات ارزشمندی را برای تصمیم گیری و تحلیلهای منابع انسانی در سازمان فراهم می آورد. این نرم افزار در بیش از 150 سازمان متوسط و بزرگ مورد استفاده قرار گرفته است.
این نرم افزار در یافتن پاسخ این سوال به شما کمک میکند که :
تا چه اندازه اقدامات و فرآیندهای شما در حوزه منابع انسانی (در نگرش کارکنان شما) موثر است؟ این نرم افزار ساده و کاربر پسند، جهت سنجش نگرش کارکنان و تحلیل نتایج بر اساس اســتاندارد 34000 کاربرد دارد.
درخواست پنل اختصاصی سنجش نگرش
رضایت شغلی
تعهد سازمانی
عدم تمايل به ترک خدمت
بهداشت روانشناختی و استرس
تعادل کار و زندگی
عدم اعتیاد به کار
حمايت سازمانی ادراک شده
عجين شدن با شغل
اشتياق سازمانی
هويت سازمانی
نبود رفتارهای ضد شهروندی
رفتارهای شهروندی سازمانی
امکانات نرم افزار سنجش نگرش کارکنان سیمرغ
سازگاری با تلفن همراه
داشبوردهای وضعیت هر کدام از عوامل نگرش کارکنان
ایجاد دسترسی اختصاصی سریع با یک درخواست
رایگان در راستای مسئولیت اجتماعی
رعایت اصل محرمانگی
طراحی بسیار ساده و کاربر پسند
تحلیل خودکار نتایج
ارائه خروجی آنی
داشبوردهای جمعیت شناختی
مقایسه نتایج با نُرم ملی
سرکارخانم دکتر فروغ سقاییان - رئیس اداره برنامهریزی و آموزش صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر
شاخصترین اثری که بعد از پیادهسازی سیستم مدیریت عملکرد سیمرغ داشتیم، این بود که در سطح کلان نسبت به ادوار گذشتهمان بالاترین درآمد را ثبت کردیم آن هم در شرایطی که طبق وضعیت بازار چنین انتظاری نمیرفت و این خود نشاندهنده افزایش بهرهوری در سطح کلان سازمان است.
آقای دکتر مرتضی جوشقانی - مدیر منابع انسانی شرکت هامون نایزه
در علم رفتار اگر شما میخواهید تغییر در رفتار شخصی ایجاد کنید، حتماً باید تغییر در بینش آن آدم ایجاد بکنید، قبل از اینکه تغییر در بینش یک نفر ایجاد شود، باید تغییر در نگرش صورت بگیرد و قبل از تغییر در نگرش، باید تغییر در دانش صورت گیرد.، یادگیری زمانی صورت میگیرد که ما چیزی را آموختیم، بیایم آن را به کار ببندیم. به اعتقاد من سیمرغ در این مدیریت تغییر بسیار همراهی میکند سازمانها را.
آقای دکتر ابوذر آقایی - مدیر ارشد منابع انسانی هلدینگ سرمایهگذاری برق و انرژی غدیر
من فکر میکنم هرچه کارکردن با نرمافزارها آسانتر و راحتتر باشد، تیم سازنده آن پسزمینه بلوغ بهتری داشته است. چیزی که در نرمافزار سیمرغ هم توجه مرا جلب کرده راحتی انجام کار با آن است. گزارشگیریها و اعمال تغییرات برای تیم منابع انسانی و نگارش موافقتنامه ها و اقدامات دیگر برای سایر اعضای سازمان بسیار راحت بود.
سرکار خانم سعداله زاده - کارشناس مدیریت عملکرد بیمه دی
پیش از هرچیز بایستی از پشتیبانی خوب سیمرغ گفت. حتی با اینکه امکان تیکتگذاری وجود دارد و پشتیبانان به سرعت پاسخ میدهند ولی اگر موضوعی فورس باشد و نیاز به تماس هم باشد پشتیبانی همیشه به بهترین شکل و عالیترین حالت ممکن پاسخ ما را داده است.
آقای امید همیلی - رییس اداره ارزیابی عملکرد بانک کارآفرین
نرمافزار سیمرغ، یک نرمافزار کاملاً تخصصی در حوزه منابع انسانی است. هیچکدام از نرمافزارهای دیگری که بررسی کردیم به وسعت و به جامعیت سیمرغ نبودند.
پژوهشگاه فضایی ایران
نحوه پاسخگویی، سرعت پشتیبانی، انعطاف در سفارشی سازی عالی است. از دیگر ویژگی ها طراحی سیستم بر پایه مفاهیم علمی و کادر متخصص و ماهر می باشد.
سرکار خانم دکتر سارا فرزانه - رئیس اداره برنامهریزی منابع انسانی بیمه ما
نرمافزار سیمرغ در حیطه کار خود نرمافزار جامعی است. در ضمن کار با آن راحت است. خود من که ادمین سیستم در سازمان هستم خیلی راحت توانستم فرآیندها را فرا بگیرم و کارها را پیش ببرم. مهمتر از همه باید اذعان کرد که این نرمافزار پشتیبانی خیلی خوبی هم دارد.
سرکار خانم عزتور - سرپرست مدیریت عملکرد هلدینگ وطنزرین
تیمی در کنار ما بود که دانش چندین سازمان را داشت و این دانش ما در حال چالشهای مرتبط با پیادهسازی که مختص سازمان خودمان بود بسیار کمک کرد. ارائه خدمات در کنار نرمافزار بسیار کمککننده بود.