مقالات سیمرغ | صفحه 35

اسدي توسي در گرشاسپ نامه فرمايد: چوخواهی کهی را همی کرد مه بزرگیش جز پایه پایه مده که چون از گزافش بزرگی دهی نه ارج تو داند نه آن مهی

ادامه مطلب

جهت سنجش سطح بلوغ فرآنیدهای منابع انسانی ازمدل34000 استفاده می‌شود. هدف از آن بررسی نظام‌مند و جامع سیستم منابع انسانی با رویکرد علمی است.

ادامه مطلب

استاندارد 34000 نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی‌های سازمان بوده و ماهیت طراحی آن بر مبنای فرآیندهای تدریجی و مرحله‌ای می باشد.

ادامه مطلب

هدف از طرح کاریکاتور فوق: توصیف مغایرت یا شکاف عملکردی در  مرحله بازخورد طرح مدیریت عملکرد است. بازخورد، ویژگی اساسی همه مراحل ارزیابی عملکرد است.

ادامه مطلب

مدل 34000 نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی‌های سازمان است. از آنجا که نمی توان همه فرآیندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر کرد.

ادامه مطلب